CCOO recurre la reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial


12 ene 2013


CCOO interpone recurso para la protección de derechos fundamentales por la falta de negociación en la modificación de la Ley Orgánica del Poder Judicial que ha alterado sustancialmente nuestras condiciones de trabajo

El Ministerio de Justicia aprobó la LOPJ (que publicó en el BOE el 28 de diciembre pasado) introduciendo modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo de los funcionarios de la Administración de Justicia, sin convocar siquiera la mesa de negociación, y saltándose sus obligaciones con los trabajadores y sus representantes

Esta actitud antidemocrática del Ministerio de Justicia, y del Gobierno en su conjunto, se ha convertido en una forma de gobernar desde que tomaron posesión hace ahora más de un año

Publican reales decretos leyes que conllevan recortes de derechos sociales y retrocesos laborales que nos llevan a épocas predemocráticas y sin contar con los afectados. Modifican leyes aprobadas por el Parlamento, sin tener en cuenta tampoco a este último. Alteran unilateralmente condiciones que fueron pactadas durante años entre Administración y trabajadores, dejando a éstos indefensos, pues sus condiciones de trabajo se cambian sustancialmente, con una enorme pérdida de derechos laborales

Uno de los últimos ejemplos de una forma de actuar intolerable, que rompe con las obligaciones que la democracia exige al Gobierno, ha sido la aprobación de la LOPJ, que, como conocéis por informaciones anteriores, modifica importantes condiciones laborales, algunas de las cuáles habían sido acordadas en la reforma de 2003:

    - Se elimina la paga extra de diciembre de 2012, que supone una reducción del 7,14% del salario anual de los trabajadores de Justicia
    - Se suprimen 6 días de asuntos particulares y los días adicionales de vacaciones por antigüedad (éstos últimos pactados en la negociación de 2003 con el Gobierno de entonces
    - Se reducen los salarios de los trabajadores cuando se encuentran en IT (incapacidad temporal): el 50 % durante los tres primeros días y el 25% desde el 4º al 20º
    - Se introduce la movilidad geográfica obligatoria mediante la aprobación unilateral de la Administración de Planes de Ordenación de Recursos Humanos (algo que estaba expresamente prohibido en la modificación de la LOPJ de 2003 –artículo 523-, gracias al acuerdo que arrancamos al Gobierno entonces)

CCOO HA PRESENTADO RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO PARA LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES CONTRA EL MINISTERIO DE JUSTICIA.

PORQUE CONSIDERAMOS QUE EL MINISTERIO DE JUSTICIA HA INCUMPLIDO LA LEGALIDAD AL MODIFICAR UNILATERALMENTE UNA LEY ORGÁNICA QUE IMPLICA CAMBIOS SUSTANCIALES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE MILES DE TRABAJADORES SIN LA PRECEPTIVA Y OBLIGATORIA NEGOCIACIÓN CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
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