Hoy se ha publicado en el BOE:
MINISTERIO DE JUSTICIA
Ayudas
Resolución de 9 de diciembre de 2020, de la Mutualidad General Judicial, por la que se convocan ayudas de los Programas del Plan de Atención Socio-Sanitaria para 2021
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BOE de 21 de diciembre de 2020: convocatoria de ayudas socio-sanitarias de MUGEJU
23 dic 2020
Archivado en: Ayudas, MUGEJU, Mutualidad
Hoy se ha publicado en el BOE:
El Ministerio de Justicia remitirá al BOE en los próximos días la convocatoria del primero de los concursos de traslado de plazas de MUGEJU
18 dic 2020
Archivado en: Concurso de traslados, MUGEJU, Mutualidad
PRIMER CONCURSO DE PLAZAS VACANTES DE MUGEJU, TAL Y COMO CCOO LOGRÓ ESTABLECER EN LA NUEVA RPT DEL ORGANISMO, UNA VEZ ANULADA LA ANTERIOR ANTE LA DEMANDA QUE INTERPUSIMOS
El Ministerio de Justicia confirma a CCOO que remitirá al BOE en los próximos días la convocatoria del primero de los concursos de traslado de plazas de MUGEJU (el primero será de plazas genéricas del organismo, pendiente el primer concurso de las plazas singularizadas), tal y como logramos en la negociación de la RPT de la Mutualidad, que empieza a poner orden en la provisión de puestos de este organismo tras muchos años de haberse vulnerado el sistema de provisión de puestos de trabajo
La Orden que publica la nueva RPT de MUGEJU, tras la anulación de la anterior gracias a la sentencia de la Audiencia Nacional por el recurso interpuesto por CCOO, se publicó en el BOE el pasado 6 de noviembre de 2020, y en su Disposición transitoria única establece:
"Disposición transitoria única. Régimen transitorio
El personal que con anterioridad hubieran obtenido definitivamente alguno de los puestos que estuvieran afectados por la presente orden y en el momento de su entrada en vigor lo siguieran desempeñando, mantendrán las mismas condiciones de titularidad y contenido de trabajo, hasta que se trasladen a un nuevo puesto por cualquier instrumento habilitado de movilidad. La convocatoria y resolución de las plazas de concurso ordinario y específico se realizará de manera gradual por áreas en el plazo máximo de dos años desde la publicación de la presente orden
Para una mejor adaptación a los puestos de trabajo de la Mutualidad General Judicial se desarrollarán actividades formativas específicas orientadas al desempeño de los puestos del organismo, de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias"
CCOO exige garantías e información del procedimiento de vacunación contra el COVID 19 del colectivo de mutualistas de MUGEJU
16 dic 2020
Archivado en: Coronavirus, MUGEJU, Mutualidad
Vacuna contra el COVID-19 para el personal mutualista de Mugeju adscrito a entidades médicas privadas
CCOO SOLICITA A LA MUGEJU Y A LAS AUTORIDADES SANITARIAS QUE SE GARANTICE LA VACUNACIÓN PARA TODO EL COLECTIVO MUTUALISTA Y BENIFICARIO Y QUE SE DEN CLARAS INSTRUCCIONES Y DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO PARA DETERMINAR DÓNDE SE REALIZARÁ LA VACUNACIÓN, SI EN LOS CENTROS DE ATENCIÓN DE LAS ENTIDADES MÉDICAS PRIVADAS O EN LOS CENTROS DE ATENCIÓN PRIMARIA DE LA SANIDAD PÚBLICA
CCOO exige que con la dispensación de las vacunas no se produzcan situaciones como las que están aconteciendo en la atención médica, seguimiento de contactos estrechos y realización de test durante la pandemia en las que, en demasiadas ocasiones, el personal de Mugeju adscrito a la sanidad privada no ha sido debidamente atendido ni por las entidades médicas ni por la sanidad pública
CCOO nos hemos dirigido a la dirección de Mugeju y a los responsables sanitarios públicos estatales y de todas las Comunidades Autónomas para que, en relación con el colectivo mutualista y beneficiario de Mugeju que recibe la asistencia sanitaria de las entidades médicas privadas, se establezca con claridad:
1.- Si la vacunación contra el COVID 19 se realizará en los centros de atención primaria de la sanidad pública o en los centros asistenciales de las entidades médicas privadas
2.- Si este colectivo de mutualistas recibirá cita previa cuando sea vacunado el grupo de población de riesgo al que pertenezcan o deberá solicitar dicha cita en el centro asistencial que corresponda
Asimismo, hemos solicitado que se den instrucciones claras y de obligado cumplimiento a las entidades médicas privadas o a los organismos responsables de los centros públicos de atención primaria (según corresponda) para que el personal de Mugeju sea atendido y vacunado con las mismas garantías y en los mismos plazos que quienes pertenecen al régimen general de la Seguridad Social
ESCRITO DE CCOO AL MINISTERIO DE SANIDAD
A LA DIRECCIÓN GENERAL DE SALUD PÚBLICA
SECRETARÍA DE ESTADO DE SANIDAD
MINISTERIO DE SANIDAD
Como sin duda Vds. conocen, todo el personal funcionario, en activo o jubilado, de la Administración de Justicia está obligatoriamente afiliado a la Mutualidad General Judicial (Mugeju), junto con sus familiares más directos que son personas beneficiarias. La asistencia médica la recibe este colectivo, a su elección, bien a través de los servicios públicos sanitarios de la seguridad social o bien a través de diversas entidades médicas privadas que tienen concierto con la Mugeju
Durante todos estos meses de pandemia por el coronavirus SARS COV-2 quienes perteneciendo a Mugeju han optado por la atención sanitaria a través de las entidades médicas privadas han padecido numerosos problemas para la atención sanitaria y el seguimiento epidemiológico derivado del coronavirus, tanto en la atención primaria en caso de síntomas compatibles como en la atención hospitalaria, en los casos de contacto estrecho con personas contagiadas y en la realización de test
Los problemas se han producido desde el principio al no estar claramente determinado si eran las entidades médicas privadas o el sistema sanitario público quien debía atender y sufragar la atención médica y las pruebas correspondientes en cada caso
A pesar de que la Mugeju publicó en su web información sobre protocolos de actuación en casos de sintomatología, contactos estrechos y realización y cobertura de test diagnósticos, bien por desconocimiento de las entidades médicas o de la sanidad pública autonómica o estatal, o bien por no sentirse ambas obligatoriamente vinculadas por las decisiones de la Mugeju, el colectivo afectado no ha sido siempre bien atendido, negándose dicha atención en numerosísimos casos, tanto por la sanidad privada concertada como por la sanidad pública, amén de verse obligado a un peregrinaje por los centros de atención privados y públicos hasta conseguir, y no en todos los casos, la atención precisa. Son desgraciadamente demasiados los casos en los que finalmente las personas mutualistas se han visto obligadas a sufragarse sus propias pruebas diagnósticas y muchas de ellas las que en la actualidad tienen requerimientos de abono por la atención prestada en los centros públicos al negárseles o no poder recibir dicha atención por las entidades médicas privadas
Una vez que se ha anunciado el muy próximo comienzo de la vacunación, este colectivo de mutualistas adscritos a las entidades médicas privadas aun no ha sido informado acerca de dónde será vacunado cuando comience el proceso el grupo de población de riesgo en el que estén encuadrados, ni tienen, por tanto, garantizada su vacunación. Téngase en cuenta que también hay personas mutualistas o beneficiarias (ya jubiladas) que por su edad están en residencias de mayores o son personal de máximo riesgo y que debieran ser incluidas en los primeros grupos de vacunación
Con objeto de que estas personas reciban un trato en cuanto a la vacuna contra el COVID-19 en las mismas condiciones que el resto de la ciudadanía, solicitamos:
1.- Se nos dé información sobre si la vacunación contra el COVID 19 de este colectivo mutualista y beneficiario de la Mugeju se realizará en los centros de atención primaria de la sanidad pública o en los centros asistenciales de las entidades médicas privadas
2.- Si este colectivo de mutualistas recibirá cita previa cuando sea vacunado el grupo de población de riesgo al que pertenezcan o deberá solicitar dicha cita en el centro asistencial que corresponda
3.- Que se den instrucciones claras y de obligado cumplimiento a las entidades médicas privadas o a los organismos responsables de los centros públicos de atención primaria (según corresponda) para que el personal de Mugeju sea atendido y vacunado con las mismas garantías y en los mismos plazos que quienes pertenecen al régimen general de la Seguridad Social
4.- Que dichas instrucciones sean remitidas tanto a la Mutualidad General Judicial como a los Servicios de Salud Pública de las Comunidades Autónomas y responsables sanitarios de las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla
CCOO presenta numerosas propuestas al Consejo de la Mugeju, para defender a las miles de personas mutualistas y la recuperación de la democracia en Mugeju
1 dic 2020
Archivado en: MUGEJU, Mutualidad
- Convocada nueva reunión del Consejo General de Mugeju para el próximo 3 de diciembre, órgano de control y vigilancia de la gestión de la Mutualidad, establecido en el RD 96/2019, impuesto, en marzo de 2019, por la anterior ministra de Justicia unilateralmente y que abolió la democracia y la participación de las miles de personas mutualistas.
Esta norma, que CCOO ha combatido, combate y combatirá, ha dejado al casi
75 % de los que sostenemos la Mutualidad (cuerpos generales y especiales) con
una representación inferior al 43 % en el Consejo General e inferior al 19 % en
la Comisión rectora, y ha liquidado la elección directa de sus representantes (ver tabla comparativa de representación
entre la norma anterior derogada por la ministra de Justicia y el RD 96/2019: Tabla comparativa de representación por cuerpos en Mugeju entre la norma derogada yel RD 96/2019 ).
CCOO PRESENTA NUMEROSAS PROPUESTAS (todas las propuestas de CCOO en: Propuestas de CCOO al Consejo de Mugeju del 3 de diciembre 2020) AL CONSEJO DE MUGEJU, PARA DEFENDER A LAS MILES DE PERSONAS MUTUALISTAS ANTE LAS ENTIDADES MÉDICAS (EEMM) QUE, EN LOS MOMENTOS MÁS DUROS, COMO LA PANDEMIA, HAN PUESTO SUS INTERESES POR ENCIMA DEL DE LAS PERSONAS.
Entre las propuestas, que CCOO hemos presentado, a la Presidenta del Consejo de Mugeju, destacamos que exigimos a las EEMM el respeto a los derechos de las personas mutualistas en la asistencia médica en caso de Covid y el abono de prestaciones económicas. CCOO exige además que se denuncie a las EEMM por su intolerable actuación durante la pandemia.
Asimismo, CCOO reclamamos que, en la elaboración del concierto sanitario para el año 2022 y años venideros, se atiendan propuestas imprescindibles para su mejora, mediante la participación de las y los representantes de mutualistas. Así como que las personas pensionistas de Mugeju dejen de ser discriminados en el abono de las recetas en relación con los de la Seguridad Social.
Resumen de las propuestas que CCOO ha presentado para el debate en este Consejo de Mugeju:
1.- PROPUESTA SOBRE ASISTENCIA MÉDICA EN CASO DE COVID PARA MUTUALISTAS Y BENEFICIARIOS DE LA MUTUALIDAD GENERAL JUDICIAL Y ABONO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS
Demandamos que se informe de forma clara en la página web de la Mugeju, no mediante enlaces a documentos, que a los y las mutualistas y sus beneficiarias y beneficiarios adscritos a EEMM que, por presentar síntomas de Covid se les haya prescrito una prueba PCR o test de antígenos, si ésta no es realizada por los servicios adscritos a la EEMM correspondiente en las 24 horas siguientes desde la solicitud de su realización, se considerará denegación injustificada de asistencia, por lo que podrán hacerse la prueba en cualquier otra entidad y cursar su abono a la EEMM correspondiente, bien directamente bien a través de la oportuna Comisión Mixta Provincial de la Mugeju, asegurándose de antemano por la Mugeju el pago a la persona afectada del importe de la prueba.
CCOO demanda, entre otras reclamaciones sobre la asistencia médica en caso de Covid, que Mugeju exija a las EEMM la realización de un test de antígenos o PCR con resultado negativo a los y las mutualistas activos que, habiendo sido diagnosticados de Covid-19, deban incorporarse a la actividad laboral tras el periodo de aislamiento o recuperación, cuando así lo dispongan las autoridades sanitarias del Gobierno Central o de la Comunidad Autónoma en que resida el o la mutualista.
Que por la Mugeju se establezca una ayuda para el abono de las pruebas PCR que se hagan voluntariamente las y los mutualistas activos que hayan sido diagnosticados de COVID sin que hayan precisado de ingreso hospitalario, para los casos en que se produzca el alta médica para reincorporarse a la actividad laboral sin la realización de una prueba previa PCR conforme los criterios establecidos por la Comunidad Autónoma correspondiente.
Que se exija a las EEMM el cumplimiento de lo dispuesto en el documento “ESTRATEGIA DE DETECCIÓN PRECOZ, VIGILANCIA Y CONTROL DE COVID-19” elaborado por el Ministerio de Sanidad, en todo lo relativo a la Atención Primaria y asistencia médica.
CCOO exige que este Consejo realice una denuncia a la mayoría de las EEMM, que, en vez de constituirse en defensores de los derechos de las personas mutualistas en relación con el Covid, han constituido un obstáculo y han impedido la realización de las pruebas PCR a las personas mutualistas y beneficiarias que lo necesitaban.
2.- PROPUESTA SOBRE ELABORACION DEL CONCIERTO SANITARIO PARA EL AÑO 2022 Y AÑOS VENIDEROS
CCOO exige que por el Consejo General de la Mutualidad General Judicial se rechace que, como ocurrió en los años 2013 y 2017, se suscriba un nuevo Concierto que pueda conllevar recortes en prestaciones y medios por parte de las Entidades de Seguro, sin mejora alguna a favor de los mutualistas, y todo ello sin dar cuenta ni permitir la participación de los y las representantes de los y las mutualistas en su elaboración, propuesta o informe.
3.- PROPUESTA SOBRE CARTA DE DERECHOS Y DEBERES DE LOS BENEFICIARIOS Y LAS BENEFICIARIAS DE LA MUGEJU ANTE LAS EEMM.
Dicha carta debe recoger lo dispuesto en el Convenio para la protección de los derechos humanos y la dignidad del ser humano con respecto a las aplicaciones de la Biología y la Medicina (Convenio relativo a los derechos humanos y la biomedicina), hecho en Oviedo el 4 de abril de 1997; la Carta Europea de los Derechos de los Pacientes, hecha en Roma en noviembre de 2002; la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica; la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y demás normativa de aplicación.
4.- PROPUESTA SOBRE APORTACIONES POR RECETA MEDICA A LOS Y LAS PENSIONISTAS DE LA MUTUALIDAD GENERAL JUDICIAL
CCOO exige que el Consejo General de la Mutualidad General Judicial denuncie el trato discriminatorio que sufren nuestros y nuestras pensionistas y sus beneficiarios y beneficiarias, que tiene que aportar con carácter general un 30 % del precio del medicamento cualquiera que sea su nivel de renta, sin límite máximo de aportación mensual, lo que puede poner en riesgo la salud de muchos y muchas pensionistas que no pueden afrontar el pago de medicamentos precisamente cuando por sus circunstancias de edad y estado de salud más lo requieren.
5.- PROPUESTA DE DESARROLLO NORMATIVO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL Y PERMANENTE DE LOS Y LAS MUTUALISTAS
- Regulación sobre la expedición de los modelos de partes médicos de baja por incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, partes de confirmación, periodicidad de su expedición en todos los supuestos, y alta. Competencia para la aprobación y modificación de dichos modelos. Tramitación electrónica de los mismos.
- Competencia y procedimiento para el reconocimiento, control y seguimiento de la incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Posibilidad de revisión de altas.
- Competencia y procedimiento para la determinación y revisión de las contingencias, comunes o profesionales, que dieron lugar a la incapacidad, y reconocimiento de los derechos derivados de enfermedad profesional y de accidente en acto de servicio conforme el art. 59.2 del Reglamento del Mutualismo Judicial
- Competencia y procedimiento para la declaración de jubilación por incapacidad permanente o por reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala, derivada de una situación de incapacidad temporal, incluyendo la coordinación de las actuaciones de la Mutualidad General Judicial y las del órgano de jubilación conforme el art. 83.1 Reglamento del Mutualismo Judicial, así como la revisión de la incapacidad permanente que pudiera dar lugar a la modificación del grado de incapacidad.
6.- PROPUESTA SOBRE COMPOSICIÓN Y FORMA DE ELECCION DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO GENERAL DE LA MUTUALIDAD GENERAL JUDICIAL Y DE LA COMISIÓN RECTORA
CCOO reitera que el Consejo General de la Mutualidad General Judicial debe instar al Gobierno de la Nación a modificar el Real Decreto 96/2019, de 1 de marzo, de reordenación y actualización de la estructura orgánica de la Mutualidad General Judicial, en lo relativo a la composición y sistema de elección de los miembros del Consejo General de la Mutualidad General Judicial y de la Comisión Rectora, a fin de que todo el colectivo de mutualistas esté representado democráticamente y en condiciones de igualdad en dichos órganos, sin privilegio alguno, y para que los y las mutualistas puedan elegir a quienes les representen ante dichos órganos.
Enlaces a algunas
de las actuaciones que CCOO hemos venido
realizando, desde la aprobación del Real Decreto 96/2019, para combatirlo, norma
que eliminó la democracia y la participación de las miles de personas mutualistas
en la gestión y control de Mugeju:
Publicada la prórroga del Concierto Sanitario de las Entidades Médicas Privadas con MUGEJU para 2021, que no suscribe la entidad CASER
27 nov 2020
Archivado en: MUGEJU, Mutualidad, Prestaciones
PUBLICADA EN EL BOE LA PRÓRROGA DEL CONCIERTO SANITARIO DE LAS ENTIDADES MÉDICAS PRIVADAS CON MUGEJU PARA 2021, QUE NO SUSCRIBE LA ENTIDAD CASER
MINISTERIO DE JUSTICIA
Mutualidad General Judicial. Asistencia sanitaria
Resolución de 3 de noviembre de 2020, de la Mutualidad General Judicial, por la que se publica la prórroga para 2021 del concierto para la asistencia sanitaria de beneficiarios y la relación de entidades de seguros que han suscrito la misma
El contenido de esta prórroga es esencialmente:
"Primero. Publicar, como anexo a esta Resolución, el texto del acuerdo suscrito entre la Mutualidad General Judicial (MUGEJU) y diversas entidades de seguros, por el que se prórroga para 2021 el concierto para la asistencia sanitaria de beneficiarios de MUGEJU
Segundo. Hacer público que la prórroga del concierto para la asistencia sanitaria de beneficiarios de MUGEJU para 2021 ha sido suscrita con las siguientes entidades de seguro:
– Asisa, Asistencia Sanitaria Interprovincial de Seguros, S.A.
– DKV, Seguros y Reaseguros, S.A. Española
– Mapfre España, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A.
– Nueva Mutua Sanitaria del Sector Médico, Mutua de Seguros a Prima Fija
– Sanitas, S.A. de Seguros
– Segurcaixa Adeslas, S. A. de Seguros y Reaseguros
Madrid, 3 de noviembre de 2020.–El Gerente de la Mutualidad General Judicial, Luis Ignacio Sánchez Guiu"
Como hemos venido informando, la entidad CASER (Caser, Caja de Seguros Reunidos, Compañía de Seguros y Reaseguros, Sociedad Anónima) no ha suscrito la prórroga de dicho concierto
Recordamos la información publicada el pasado 29 de octubre en la web de MUGEJU, de la que CCOO ha venido informando:
Aviso a los mutualistas adscritos a CASER
Le informamos a todos los mutualistas adscritos a la entidad médica CASER que esa compañía no va a suscribir la prórroga del Concierto de Asistencia Sanitaria para 2021, por lo que se hace necesario el cambio de entidad médica
Con objeto de facilitar este obligado trámite, MUGEJU va a proceder a ampliar el período anual de cambio ordinario de Entidad para los mutualistas acogidos a CASER a partir del 1 de diciembre de 2020
Este plazo especial ampliado de cambio de entidad ordinario abarcará desde el 1 de diciembre de 2020 al 31 de enero de 2021, período en el que los mutualistas deberán elegir entre recibir asistencia sanitaria a través de una de las compañías aseguradoras privadas: SEGURCAIXA ADESLAS, ASISA, DKV SEGUROS, MAPFRE, NUEVA MUTUA SANITARIA, SANITAS o a través de los Servicios de Salud de la Comunidad Autónoma donde resida (opción INSS)
El cambio a la nueva entidad médica se hará efectivo a partir del 1 de febrero de 2021. Hasta esa fecha, los mutualistas continuarán recibiendo la asistencia sanitaria a través de CASER, como hasta ahora
Nos encontramos trabajando en un procedimiento ágil a través de la sede electrónica para que facilite el cambio de entidad médica sin necesidad de desplazamientos a las oficinas de MUGEJU. En los próximos días recibirán una carta informando del procedimiento para realizar este cambio
La Gerencia de MUGEJU confirma a CCOO que se ha restablecido por fin el abono del subsidio de Incapacidad Temporal, que estaba bloqueado desde hace semanas
13 nov 2020
Archivado en: Incapacidad temporal, MUGEJU, Mutualidad
Ayer, CCOO informaba que desde el Ministerio de Justicia y MUGEJU se estaba discutiendo con el Ministerio de Hacienda para restablecer el pago del subsidio de IT (incapacidad temporal), que estaba paralizado desde hace semanas por no haberse realizado los trasvases de partidas presupuestarias del mismo área, lo que en años anteriores no había ocasionado ningún problema
LA GERENCIA DE MUGEJU CONFIRMA A CCOO QUE SE HAN RESTABLECIDO FINALMENTE LAS GESTIONES PARA EL ABONO DE TODAS LAS CANTIDADES PENDIENTES DEL SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
El abono de las cantidades pendientes a todas las personas a las que se les debe el subsidio de IT por MUGEJU (recordamos que a algunos/as compañeros/as se les deben cantidades desde el mes de agosto) tiene que pasar con carácter previo por la Intervención
Según nos informa la MUGEJU, ya se están tramitando los subsidios pendientes de pago, pero hay un importante atraso que tardará un tiempo en actualizarse
Desde CCOO hemos solicitado a la Gerencia de MUGEJU que se agilicen los trámites para que el abono de todas las cantidades pendientes se haga en el plazo más corto posible, y que se comience de inmediato por el pago de los atrasos a las personas que tienen cantidades pendientes de abono desde las fechas más antiguas
Para que los abonos se hagan con la máxima urgencia, pues existen muchos compañeros y compañeras que, al no percibir este subsidio, no pueden pagar sus gastos ordinarios, CCOO se acaba de dirigir al Ministerio de Justicia solicitando que nombre una plaza de refuerzo para que los trámites de estos pagos se agilicen al máximo
CCOO reclama a la Gerencia de MUGEJU que se proceda de inmediato al abono del subsidio de Incapacidad Temporal y de las cantidades atrasadas aún no percibidas
11 nov 2020
Archivado en: Incapacidad temporal, MUGEJU, Mutualidad
CCOO reclama a la Gerencia de MUGEJU que se proceda de inmediato al abono del subsidio de Incapacidad Temporal (IT) y de las cantidades atrasadas aún no percibidas, que, en algunos casos, llegan a varios meses
Se viene produciendo en los últimos meses, esencialmente desde el mes de agosto de 2020, un retraso, injustificado e injustificable, en el abono del subsidio de Incapacidad Temporal a decenas de personas que han superado el sexto mes de baja
Muchas personas de la Administración de Justicia, que tienen derecho al abono del subsidio de Incapacidad Temporal por encontrarse de baja por licencia de enfermedad o accidente durante más de seis meses, han sufrido en los últimos meses la interrupción en el pago del subsidio
La situación es grave, porque hay personas que llevan desde el mes de agosto pasado sin percibir el subsidio, lo que en muchos casos les impide llegar a fin de mes
CCOO se ha vuelto a poner en contacto con la Gerencia de MUGEJU para reclamar solución a la situación actual y que se restablezca el abono ordinario del subsidio de IT, con todos los atrasos pendientes
Al parecer, el problema se ha generado por una interpretación distinta entre MUGEJU y el Ministerio de Justicia por una parte, y el Ministerio de Hacienda, por otra, en relación con la necesaria realización de los trasvases entre partidas económicas del mismo área del presupuesto de MUGEJU cuando la partida económica destinada al abono de este subsidio se haya agotado
El Gerente de MUGEJU nos ha informado que están trabajando con el Ministerio de Hacienda para dar solución inmediata a la situación existente y realizar el abono de todas las cantidades pendientes y a todas las personas afectadas, pues ese trasvase se viene haciendo en todos los ejercicios presupuestarios y nunca ha habido problemas, ya que están permitidos en la normativa legal los trasvases entre partidas del mismo área
Desde CCOO hemos reiterado a la Gerencia que es imprescindible que este problema se solucione de manera urgente, pues la situación para muchas personas es ya insoportable
Se publica en el BOE, por fin, la RPT de MUGEJU, que restablece la legalidad en la provisión de puestos de trabajo en el organismo tras años de vulneración
6 nov 2020
Archivado en: CCOO, MUGEJU, Mutualidad, RPT, Sentencias
Publicada en el BOE de hoy la RPT del personal de Admón. de Justicia de la MUGEJU (enlace al BOE: Orden que aprueba las RPT de MUGEJU)
COMO HABÍAMOS INFORMADO TRAS EL ACUERDO QUE ALCANZAMOS CON EL MINISTERIO DE JUSTICIA, CCOO HA LOGRADO, TRAS AÑOS DE RECLAMACIONES, RECURSOS Y NUMEROSAS SENTENCIAS GANADAS POR EL SINDICATO, QUE, POR FIN, LA MUGEJU SEA UN CENTRO DE DESTINO EFECTIVO PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (Ver información de CCOO de 16 de octubre)
CCOO hemos desmontado con nuestras actuaciones lo que
ha sido durante decenas de años un auténtico “centro totalmente opaco del empleo público”, donde las decenas de los puestos de trabajo, no ocupados por personal titular, ni salían a concurso de traslado ni
se ofrecían al personal de nuevo ingreso, con el falso argumento, defendido por
anteriores responsables del Ministerio de Justicia y de la MUGEJU, de que todas
las plazas de este organismo requieren una formación muy especial de la que
carece (ni puede adquirir) el personal de los cuerpos funcionariales de la Administración de justicia
Saltándose la legalidad (como luego demostraron las sentencias que dieron la razón a CCOO en los Tribunales de Justicia) pasaban años y años sin que el Ministerio, en connivencia con los/as sucesivos/as Gerentes de la MUGEJU, incluyera en el concurso de traslado anual la inmensa mayoría de los puestos de trabajo vacantes de este organismo
Cada año denunciaba CCOO, prácticamente en solitario, esta situación, hasta que nuestro hartazgo por actuaciones reiteradas de violación del sistema ordinario de provisión de puestos nos llevó a recurrir el concurso de traslado del año 2017, recayendo sentencia favorable a nuestras pretensiones en la que se establecía que la Orden de convocatoria del concurso “no es ajustada a Derecho en lo relativo a la convocatoria de plazas de la MUGEJU; y en consecuencia procede anularla en tal extremo”. En la sentencia del recurso de apelación formulado por la Administración contra esta sentencia se determinaba que “quedaría vedado que la Administración volviera a actuar de la misma manera en ejercicio de las facultades de autoorganización que reclama el AE pues no podrían avalar una actuación similar (exclusión generalizada de las plazas MUGEJU) sustentada en idénticas razones”
En este estado de cosas el Ministerio estaba obligado por la Administración de Justicia a incluir las vacantes de MUGEJU en los concursos de traslado. Su empeño en seguir incumpliendo la legalidad, a pesar del mandato judicial, llevó al tándem MUGEJU/Ministerio a elaborar con inusitada urgencia una RPT en la que todas las plazas estaban singularizadas con el único fin de evitar así su inclusión en el concurso de traslado ordinario que se iba a convocar en fechas subsiguientes
La Administración nunca hizo caso a estas sentencias y no incluyó las plazas vacantes de MUGEJU en el siguiente concurso de traslado convocado en 2019, alegando que iba establecer la RPT de MUGEJU, que CCOO llevaba también años reclamando
Antes de la convocatoria del concurso de traslado 2019 (publicado en el BOE el 18 de julio de ese año), el Ministerio de Justicia publica, en el BOE de 28 de febrero de 2019, la RPT de la MUGEJU, incumpliendo el deber de negociar (como las sentencias de la Audiencia Nacional reconocieron expresamente), con la intención, parece evidente, de no aplicar las sentencias anteriores y verse obligado a incluir, como expresaban sin matices ambas sentencias, todas las plazas de MUGEJU en el concurso de traslado ordinario 2019
Una nueva ilegalidad, no negociar la RPT, que también recurrió CCOO ante los Tribunales de Justicia, con sentencias posteriores también ganadas por este sindicato en las que la Audiencia Nacional consideró nula la RPT por no ser ajustada a derecho por falta de negociación
En la sentencia, de 9 de octubre de 2019 se expresaba por el Juzgado lo siguiente ante la demanda de CCOO: “no existe ninguna duda acerca de que en el presente caso, era preceptiva la negociación colectiva, y que la RPT impugnada está viciada de nulidad por incumplimiento del requisito de negociación colectiva”. La Administración vuelve a recurrir en apelación esta sentencia y, ante el recurso presentado por el Ministerio de Justicia, la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, dicta una sentencia el de 9 de marzo de 2020 con el siguiente fallo: FALLAMOS 1) Desestimar el recurso de apelación. 2) Confirmar la sentencia de primera instancia
El Ministerio de Justicia, no obstante, se obstinó en desobedecer las sentencias judiciales y volvió a no incluir las plazas de MUGEJU en el concurso de traslado de 2020, lo que llevó a CCOO a solicitar al juzgado la ejecución de la sentencia que obligaba a incluirlas, requiriendo el Juzgado al Ministerio para que indicará qué actuaciones había realizado para esa ejecución; ante esta situación el Ministerio de Justicia se vio obligado, contra su voluntad mantenida durante decenas de años, a convocar a los sindicatos para negociar la RPT
Fruto de esta negociación (y acuerdo por parte de CCOO en la misma) se publica hoy en el BOE esta RPT que incluye:
- Que solo el 13,3% de las plazas sean singularizadas (frente al 100% que inicialmente pretendía el Ministerio y la MUGEJU)
- Que en el plazo de dos años, contados a partir de mañana, se convoquen y resuelvan los concursos de traslado que incluyan todas las plazas vacantes
Ha sido un duro y largo trabajo de CCOO que ha dado finalmente sus frutos, aunque queda mucho por hacer para desmontar una estructura acostumbrada al desafío de la legalidad en que se ha venido convirtiendo la MUGEJU durante años. Seguiremos trabajando, por ejemplo:
- para que las gratificaciones y complementos de productividad dejen de adjudicarse “a dedo” y se asignen con criterios de publicidad y objetividad, y no pueda haber discriminación contra ninguna persona
- para que la MUGEJU defienda los intereses de mutualistas y personas beneficiarias y no los de las Entidades Médicas privadas (EEMM), como sigue ocurriendo en la actualidad. La actuación de las EEMM en esta pandemia ha sido lamentable, y solo las constantes presiones de CCOO y de las personas mutualistas han corregido en parte sus decisiones
- y para que todos los colectivos de mutualistas, independientemente del cuerpo al que pertenezcan, estén representados democráticamente y en condiciones de igualdad en los órganos de participación y control de la MUGEJU, sin privilegios para los de mayor titulación como ocurre en la actualidad
MUGEJU informa en su web sobre el retraso en el pago de la prestación por Incapacidad Permanente. Se pagará el 6 de noviembre
31 oct 2020
Archivado en: MUGEJU, Mutualidad, Prestaciones
Se ha publicado en la página web de la Mutualidad General Judicial:
Información acerca pago de Prestaciones Económicas
En relación a la prestación de Incapacidad Permanente se ha producido un retraso en el pago de la prestación que ya está en vías de solución. Se pagará el 6 de noviembre
Publicado en la página web de MUGEJU: las personas mutualistas adscritas a la entidad médica CASER deberán cambiar de entidad médica o al INSS al no suscribir esta entidad la prórroga del Concierto Sanitario
29 oct 2020
Archivado en: MUGEJU, Mutualidad, Prestaciones
Publicado en la página web de MUGEJU: las personas mutualistas adscritas a la entidad médica CASER deberán cambiar de entidad médica o al INSS al no suscribir esta entidad la prórroga del Concierto Sanitario con MUGEJU. Enlace
El cambio a otra entidad médica de las que suscriben la prórroga del Concierto Sanitario, o al servicio público de salud de la Comunidad Autónoma, podrá realizarse desde el próximo 1 de diciembre hasta el 31 de enero de 2021
Aviso a los mutualistas adscritos a CASER
Le informamos a todos los mutualistas adscritos a la entidad médica CASER que esa compañía no va a suscribir la prórroga del Concierto de Asistencia Sanitaria para 2021, por lo que se hace necesario el cambio de entidad médica
Con objeto de facilitar este obligado trámite, MUGEJU va a proceder a ampliar el período anual de cambio ordinario de Entidad para los mutualistas acogidos a CASER a partir del 1 de diciembre de 2020
Este plazo especial ampliado de cambio de entidad ordinario abarcará desde el 1 de diciembre de 2020 al 31 de enero de 2021, período en el que los mutualistas deberán elegir entre recibir asistencia sanitaria a través de una de las compañías aseguradoras privadas: SEGURCAIXA ADESLAS, ASISA, DKV SEGUROS, MAPFRE, NUEVA MUTUA SANITARIA, SANITAS o a través de los Servicios de Salud de la Comunidad Autónoma donde resida (opción INSS)
El cambio a la nueva entidad médica se hará efectivo a partir del 1 de febrero de 2021. Hasta esa fecha, los mutualistas continuarán recibiendo la asistencia sanitaria a través de CASER, como hasta ahora
Nos encontramos trabajando en un procedimiento ágil a través de la sede electrónica para que facilite el cambio de entidad médica sin necesidad de desplazamientos a las oficinas de MUGEJU. En los próximos días recibirán una carta informando del procedimiento para realizar este cambio
CCOO logra, tras años de reclamaciones, recursos y numerosas sentencias ganadas por el sindicato, que la MUGEJU sea un centro de destino efectivo para el Personal Funcionario de la Administración de Justicia
16 oct 2020
Archivado en: MUGEJU, Mutualidad, Negociación, RPT
Durante horas se ha celebrado la tercera reunión de negociación de las RPT de MUGEJU, que ha permitido modificar una propuesta inaceptable que pretendía de nuevo impedir el acceso del personal funcionario de la Administración de Justicia a los puestos de trabajo de este organismo
CCOO LOGRA TRAS AÑOS DE RECLAMACIONES, RECURSOS Y NUMEROSAS SENTENCIAS GANADAS POR EL SINDICATO, QUE POR FIN LA MUGEJU SEA UN CENTRO DE DESTINO EFECTIVO PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
LA RPT DE MUGEJU CONTENDRÁ DESDE SU PUBLICACIÓN EN EL BOE 97 PUESTOS GENÉRICOS DE UN TOTAL DE 112, EL 86,607% DEL TOTAL, RESTABLECIENDO LA NORMALIDAD EN LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, QUE HA VULNERADO DURANTE LUSTROS LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD, ASÍ COMO EL DE PUBLICIDAD
LA PERSEVERANCIA DE CCOO, Y TODAS LAS ACTUACIONES QUE HEMOS LLEVADO A CABO EN LOS ULTIMOS AÑOS, HA PERMITIDO GARANTIZAR EL ACCESO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, POR EL SISTEMA ORDINARIO DE PROVISIÓN, A DECENAS DE PUESTOS DE TRABAJO QUE HAN SIDO VETADOS DURANTE AÑOS POR LAS NUMEROSAS GERENCIAS DE MUGEJU Y LOS DIFERENTES EQUIPOS DEL MINISTERIO DE JUSTICIA
En la reunión de la tarde-noche de ayer concluyeron las negociaciones de la Relación de Puestos de Trabajo del personal funcionario de la Administración de Justicia de la Mutualidad General Judicial, que solo han sido posibles porque CCOO recurrió y ganó ante los tribunales de Justicia la que fue previamente aprobada de forma unilateral y sin negociación por los anteriores equipos de dirección del Ministerio de Justicia y de la MUGEJU
CCOO había planteado que la inmensa mayoría de los puestos de trabajo fuesen genéricos y ofrecidos de forma inmediata en concurso de traslado, mientras que la administración partía de una propuesta en la que la práctica totalidad de los puestos estaban singularizados. El resultado de la negociación (que lógicamente no atiende el 100% de las reclamaciones de este sindicato pero sí a la gran mayoría de ellas) ha sido que solo 15 de los puestos de trabajo de este organismos serán singularizados (el 13% aproximadamente)
En relación con los concursos de traslado para cubrir las plazas vacantes, CCOO había solicitado la inclusión de todas ellas en el concurso ya publicado el 1 de Septiembre sobre la base de que otra sentencia ganada también por este sindicato y pendiente de ejecución obligaba al Ministerio a esta inclusión. Fruto de la negociación y con el fin de no perjudicar el normal funcionamiento de la Mutualidad por el elevado número de vacantes (un 60% aproximadamente) las convocatorias se harán de forma gradual en un mínimo de dos y un máximo de tres convocatorias, realizándose la primera de ellas de forma inmediata y el resto publicándose y resolviéndose en el plazo máximo de dos años
Se convocarán concursos ordinarios para los puestos genéricos y concursos específicos (en los que el 60% de los méritos será la antigüedad y el 40% otros méritos). Para la mayoría de los puestos singularizados se exigirán requisitos previos por encima de la pertenencia al cuerpo correspondiente, y para el resto de puestos, aunque sean singularizados, podrá participar en el concurso todo el personal titular sin excepción
La Gerencia de MUGEJU se ha
comprometido además a revisar los sistemas de reparto de gratificaciones y la
asignación de las prolongaciones de jornada aplicando criterios objetivos y
transparentes, lo que también ha sido una exigencia de CCOO
durante la negociación para la firma de este acuerdo
Otro de los principales aspectos a resaltar durante la negociación ha sido la exigencia de CCOO de que se modifique radicalmente el sistema actual de asignaciones “a dedo” de gratificaciones y productividad (prolongaciones de jornada). Aunque no es un aspecto que estén obligados a recoger en la Orden que aprueba la Relación de Puesto de Trabajo, este sindicato lo planteó desde el inicio de la negociación como un asunto esencial e imprescindible para llegar a un acuerdo. También reclamamos desde el inicio de la negociación que los puestos singularizados tuvieran un complemento específico superior. Y hemos exigido de nuevo el reconocimiento expreso de la labor del Personal Laboral en la MUGEJU, aunque la regulación de este personal esté contenida en el Convenio Único de la Administración General del Estado
Finalmente el nuevo Gerente de la Mutualidad se ha comprometido textualmente (y así constará en las actas de las reuniones) a “analizar la situación actual; a establecer criterios objetivos, conocidos y previamente determinados; a la posibilidad de acceso para todo el personal de Mugeju, y con las únicas premisas de voluntariedad y disponibilidad presupuestaria”. Respecto a establecer un complemento específico superior en los puestos singularizados, como demandaba CCOO, MUGEJU y el Ministerio de Justicia se han negado alegando, no solo la falta de partida presupuestaria, sino a que las funciones y tareas no se modifican en ningún puesto de trabajo. Sobre esta cuestión, CCOO ha manifestado su rechazo contundente y la presentación de su voto particular (enlace:Voto particular de CCOO tras la negociación de las RPT de MUGEJU)
Durante la negociación de esta RPT, CCOO ha presionado de forma contundente para que se produzca un cambio radical en la gestión de la MUGEJU, donde las arbitrariedades en materia de personal, la falta de democracia interna y de participación en condiciones de igualdad de todo el colectivo de mutualistas y la permisividad con las actuaciones de las entidades médicas privadas contrarias a los intereses del personal, ha sido la tónica general en las últimas décadas
Por ahora, la llegada del nuevo gerente a la MUGEJU, apunta hacia una mejor gestión de estas cuestiones que CCOO ha venido denunciando públicamente y ante los tribunales con la máxima insistencia y contundencia y sobre las que seguiremos trabajando como hasta ahora hasta conseguir que las Entidades Médicas Privadas estén al servicio de todos y todas las mutualistas y para la modificación del Real Decreto que regula la composición y funcionamiento de los órganos de participación, para que, frente al modelo actual que favorece a los cuerpos de superior titulación y discrimina al resto, se establezca una representación democrática e igualitaria
Adjuntamos enlace al último borrador de la Orden de la RPT de MUGEJU, que ha remitido el Ministerio de Justicia en la mañana de hoy como texto definitivo:
A petición de CCOO la MUGEJU modifica la nota informativa sobre la campaña de vacunación contra la gripe
9 oct 2020
Archivado en: MUGEJU, Mutualidad, Prestaciones
CCOO reclamó a la Gerencia de MUGEJU que modificara la nota sobre la vacunación de la gripe (2020-2021) y considerase que en algunas comunidades autónomas las personas mayores de 60 años son grupo de riesgo
La Gerencia de MUGEJU ha atendido la reclamación de CCOO y ha modificado la nota publicada en la web sobre la vacunación de la gripe 2020-2021, rectificando la nota anterior en el siguiente sentido: "Debe tenerse en cuenta que es necesario un informe del facultativo para personas de riesgo que no sean mayores de 65 años o la edad fijada por la CC.AA. en caso de ser inferior."
CCOO exige que se reduzcan al mínimo los puestos singularizados en la RPT de MUGEJU
6 oct 2020
Archivado en: MUGEJU, Mutualidad, Negociación, RPT
Comienza la negociación de la RPT de MYGEJU, tras la anulación de la anterior por sentencia de la Audiencia Nacional ante los recursos presentados, y ganados, por CCOO en los Tribunales
EL NUEVO GERENTE DE MUGEJU NO HACE SUYA LA RPT ANULADA, PRESENTA OTRA PROPUESTA CON AVANCES SOBRE LA ANTERIOR PERO CLARAMENTE INSUFICIENTES PARA CCOO, PUES EL MINISTERIO DE JUSTICIA Y MUGEJU SE MUESTRAN INCAPACES DE JUSTIFICAR LOS MOTIVOS DE LA MULTITUD DE PUESTOS SINGULARIZADOS QUE SE MANTIENEN
CCOO SÍ demuestra en
la reunión que la inmensa mayoría de los puestos singularizados que se
mantienen en la nueva propuesta de la RPT de MUGEJU, no responden a criterios
objetivos sino a decisiones que pretenden impedir su cobertura con arreglo al
sistema de provisión ordinaria: concurso de traslado y oferta de empleo
público, vulnerando así la legalidad vigente
En la tarde-noche de ayer se reunió la mesa sectorial, en la que la Administración presentó su nueva propuesta de RPT donde se mantienen singularizados 41 de los 72 (el 56,94% del total) puestos de trabajo de los servicios centrales de la MUGEJU y un puesto en la Delegación de Barcelona. Esta nueva propuesta, elaborada hace una semana por la gerencia de la MUGEJU, no nos fue remitida por el Ministerio hasta el pasado viernes, con escasas horas para que pudiésemos estudiar y preparar nuestra intervención en la reunión, lo que es una muestra de la falta de compromiso del Ministerio con la negociación colectiva, aspecto sobre el que se han comprometido a modificar sus próximas convocatorias
Frente a esta propuesta, CCOO ha reclamado un máximo de siete puestos singularizados (con plena justificación expuesta en la reunión por CCOO, pues solo podrían convocarse como singularizados los que exigen conocimientos específicos previos de contabilidad e informática, lo que reduce a una exigua minoría los puestos que debieran convocarse en concurso específico), demostrando con nuestras argumentaciones que el resto de plazas pueden ser ocupadas perfectamente por cualquier integrante de los cuerpos de LAJ, Médicos Forenses, Gestión, Tramitación y Auxilio, sin perjuicio, como en el resto de oficinas de la Admón. de Justicia, de la necesidad de un plan de formación continua y para el nuevo personal que acceda a trabajar en la MUGEJU a través de concursos de traslado ordinarios o como personal de nuevo ingreso procedente de las OEP
Además, Ministerio de Justicia y MUGEJU se niegan tan siquiera a negociar un complemento específico superior para los puestos singularizados, para los que se exige formación, conocimientos y especialización muy por encima de lo exigido para el ingreso en los cuerpos, y no se les reconocen profesional ni retributivamente estas especiales características
Mientras tanto, tampoco se comprometen a eliminar el sistema de asignación “a dedo” de gratificaciones, que CCOO ha denunciado reiteradamente y que ha vuelto a reclamar con total contundencia en esta reunión
Hemos insistido y seguiremos haciéndolo en que la jornada laboral de cada puesto de trabajo debe estar recogida en la RPT con sus correspondientes retribuciones, y que el dinero que caprichosamente se ha venido repartiendo a personas concretas y denegándose a quien reclama sus derechos, en concepto de gratificación, pase a integrarse en las retribuciones ordinarias debidamente negociadas y con publicidad y transparencia. Por eso, las prolongaciones de jornada deben estar asignadas previamente a cada puesto de trabajo en la RPT (sin olvidar al personal laboral), y de esa manera impedir, como ha venido sucediendo reiteradamente en el pasado reciente, que se denieguen estas prolongaciones a personas que realizan funciones y tareas análogas a personas a las que sí se les conceden, con decisiones arbitrarias injustificables de las anteriores gerentes y su equipo
MUGEJU y Ministerio se han comprometido a remitir una nueva propuesta para continuar la negociación en la próxima semana, en la que esperamos que se recojan la mayoría de nuestras propuestas, demostrando así que realmente apuestan por un acuerdo con la única representación legítima del personal de Justicia, las organizaciones sindicales
CCOO ha exigido, por último, que los puestos de trabajo que finalmente sean considerados como genéricos se incorporen inmediatamente al concurso de traslado convocado el 1 de septiembre, dándose un nuevo plazo para quien desee solicitar dichas plazas y evitando así que durante un año más (hasta el próximo concurso de traslado) sigan ocupadas plazas que llevan en esa situación de vacante irregular e ilegalmente desde hace lustros e incluso decenas de años, demostrando de nuevo, si no lo hace, que el Ministerio de Justicia se niega a cumplir las sentencias judiciales que se lo exigen
CCOO EXIGE QUE DE UNA VEZ LA MUGEJU SE CONVIERTA EN UN CENTRO DE TRABAJO EN EL QUE LA TRANSPARENCIA Y LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS SE AJUSTEN A LA LEGALIDAD, PORQUE NO PUEDEN SEGUIR EXISTIENDO NORMAS INTERNAS QUE CONTRAVENGAN LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD Y PUBLICIDAD, O QUE SE UTILICE EL DINERO PÚBLICO PARA CASTIGAR A LAS PERSONAS QUE PERSISTEN EN LA DEFENSA DE ESTOS PRINCIPIOS
MUGEJU: publicada la información que venía demandando CCOO sobre la vacunación contra la gripe en la temporada 2020-2021
5 oct 2020
Archivado en: MUGEJU, Mutualidad, Prestaciones
Se acaba de publicar en la web de la Mutualidad General Judicial la información, que viene demandando CCOO, sobre la vacunación de la gripe en la temporada 2020-2021
Es indispensable que todas las personas mutualistas sepan cómo, a dónde y en qué momento deben dirigirse a su entidad médica privada (en el caso de mutualistas adscritos a éstas) o a su centro público de salud (en el caso de mutualistas que hayan elegido el Sistema Público de Salud), más este año en que la vacuna contra la gripe es imprescindible que se administre para todas las personas de riesgo
Adjuntamos la información publicada en la web de MUGEJU, coincidente con la publicada en la web de MUFACE el pasado viernes
Campaña de vacunación de la gripe 2020-2021
La campaña de vacunación de la gripe 2020-2021 se va a desarrollar en el marco de la actual pandemia de Covid-19. Para evitar noticias confusas sobre la presente campaña de vacunación, MUGEJU recuerda a los mutualistas que el sistema garantiza el cumplimiento del calendario común vigente desde 2018
Este año, la compra de vacunas se ha realizado de manera centralizada desde el Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas. El suministro de las dosis necesarias de vacunas en la campaña de gripe, que comenzará próximamente, está asegurado tanto para los mutualistas de opción pública como para los de entidad concertada. El acceso a estas vacunas será, como en la campaña anterior, a través de los centros de vacunación, públicos o concertados, según la cobertura del mutualista. El acceso a través de oficinas de farmacia estará limitado al haber un suministro restringido
Grupos de riesgo
En el caso de la vacuna contra la gripe, los mutualistas de opción Pública (INSS) deberán contactar con su médico o centro de salud. Los mutualistas adscritos a alguna de las entidades concertadas deberán contactar con su centro de referencia, y será el facultativo correspondiente quien prescriba la administración de la vacuna a los pacientes incluidos en los grupos de riesgo. Debe tenerse en cuenta que es necesario un informe del facultativo para personas de riesgo que no sean mayores de 65 años
Cada entidad debe informar a los mutualistas sobre el calendario, centros y horarios en los que se llevará a cabo la vacunación, disponiendo de los medios necesarios para ejecutar los programas preventivos incluidos en la Cartera de Servicios
Oficinas de Farmacia
Si la adquisición se realizara en la Oficina de Farmacia, debe tenerse en cuenta que el o la mutualista deberá abonar el precio íntegro de la vacuna y, posteriormente, con la factura de la farmacia, solicitar el reintegro íntegro de la misma a la entidad a la que esté adscrito. Tendrá derecho a reintegro siempre y cuando tenga más de 65 años o pertenezca a grupo de riesgo, y así esté expresado en el informe médico correspondiente
