Acción social 2019, ámbito no transferido, previsiblemente se publicará la semana próxima


22 mar. 2019



ACCIÓN SOCIAL ÁMBITO NO TRANSFERIDO 2019

En relación a la acción social del ámbito no transferido correspondiente al año 2019, desde el Ministerio de Justicia nos informan que están ultimando la convocatoria, que como ya hemos informado se hará de forma telemática a través del portal Ainoa.

La convocatoria se hará, previsiblemente, la próxima semana y el Ministerio de Justicia adjuntará un manual de usuario para que todos los solicitantes que tengan cualquier duda puedan consultarlo.
En cualquier caso seguiremos informando.
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Convocatorias promoción interna Cuerpos Generales (Gestión y Tramitación)




Según el Ministerio de Justicia las convocatorias de promoción interna (Gestión y Tramitación) no se han publicado en el Boletín Oficial del Estado porque la Dirección General de Función Pública aún no ha puesto en marcha, de forma efectiva, la plataforma desde la cual se podrá acceder e inscribirse en los proceso selectivos de promoción interna.

El Ministerio de Justicia informa que es más que previsible que se publique en el Boletín Oficial del Estado la próxima semana, pues ya se encuentran firmadas por el Secretario General de la Administración de Justicia, y una vez se hayan puesto en marcha por Función Pública los accesos en la plataforma para los procesos de promoción interna.
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CCOO exige 300 € /mes más en el complemento específico del ámbito no transferido y acabar con las diferencias retributivas por los grupos de población




  • Reunión de mesa sectorial convocada por el secretario de Estado de Justicia: fondos adicionales y complemento específico del ámbito no transferido.

CCOO EXIGE AL SECRETARIO DE ESTADO DE JUSTICIA UN INCREMENTO DE 300 EUROS/MES EN EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO PARA TODOS LOS CUERPOS GENERALES Y ESPECIALES DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO

CCOO reclama además al Ministerio de Justicia acabar con las diferencias retributivas existentes en el complemento general de puesto por grupos de población y el incremento de las retribuciones del cuerpo de Gestión en funciones de secretaría en los juzgados de paz

Con la propuesta de CCOO, los fondos adicionales logrados en la mesa general de las AAPP, cuyo reparto debe negociarse en la mesa sectorial, se acabaría con los salarios más bajos que perciben las personas destinados en la inmensa mayoría de las poblaciones además de en los Juzgados de Paz

CCOO ha iniciado su intervención recordando al secretario de Estado, que, desde el 26 de julio de 2018, la ministra de Justicia no se ha reunido con los sindicatos y ha hecho caso omiso a todas las reclamaciones presentadas por CCOO especialmente las relativas a las condiciones retributivas y de trabajo del personal de los cuerpos generales y especiales del ámbito no transferido. Y que no es tolerable que la ministra de Justicia haya ofrecido el incremento con 7 millones de euros a Jueces y Fiscales, haya mejorado las retribuciones de sustituciones horizontales de los Letrados, con mejoras salariales importantes y sin negociación, y haya sido incapaz siquiera de reunirse para escuchar y dar respuesta a las justas reclamaciones de las y los trabajadores.

CCOO ha presentado una propuesta al Ministerio de Justicia que consiste en:

1.- Como reclamación más importante, el Ministerio de Justicia debe firmar y comprometerse a incrementar el complemento específico de todo el personal de la Administración de Justicia del ámbito no transferido, cuerpos generales y especiales, en, al menos, 300 euros/mes.

2.-Con los fondos adicionales derivados de los Acuerdos de la Mesa General de las Administraciones Públicas (AAPP) de marzo de 2018, que, según CCOO, deben alcanzar el 0,3 % de la masa salarial en cada uno de los años 2018, 2019 y 2020 (y no el 0,2 %, como plantea el Ministerio de Justicia), se puede lograr acabar con las diferencias salariales inaceptables por los grupos de población que siguen existiendo, solo por el hecho de estar destinado en una población u otra. Estas diferencias se mantienen también entre destinos del mismo ámbito territorial como el no transferido. El salario es mayor en una localidad que en otra de la misma provincia, siendo el menor el de los Juzgados de Paz.

Si la masa salarial, según el Ministerio de Hacienda, del conjunto del personal del ámbito no transferido ha sido en 2017 (único dato oficial, pues ni Hacienda ni el Ministerio de Justicia ha querido facilitar los demás datos, lo que nos hace dudar de muchos de los datos) de 523.771.998,49 euros, el 0,3 % es 1.571.316,00. Sin tener en cuenta los incrementos de masa salarial que se han producido en 2018 (como mínimo el incremento de plantilla y el incremento salarial de ese año), el 0,3 % en 2019 alcanzará al menos 1.598.814,03, y en 2020, 1.638.784,38 euros. Si sumamos las tres cantidades, el total asciende a 4.808.914,41 euros.

Reduciendo los cuatro grupos de población a uno solo en el ámbito no transferido, el coste ascendería a 4.422.261 euros (por la eliminación del grupo IV y el incremento retributivo en las secretarías de juzgados de paz y agrupaciones: 735.584; por la eliminación del grupo III: 1.097.474; y por la eliminación del grupo II, 2.589.203 euros). Total, por la eliminación de los grupos IV, III y II, incorporándolos todos al grupo I, el coste total sería de: 4.422.261 euros.

En suma, CCOO ha exigido al Ministerio de Justicia hoy:

1.- El incremento del complemento específico del ámbito no transferido y la negociación de un acuerdo que lo establezca, de 300 euros al mes, al menos, para todas las y los trabajadores de los cuerpos generales y especiales del ámbito no transferido.

2.- Destinar los fondos adicionales para que, de inmediato, se eliminen los grupos IV y III, y el año próximo, el grupo II, de forma que en 2020 solo haya un grupo de población, el grupo I, y todas las y los trabajadores percibamos el mismo complemento general de puesto.

La respuesta del Ministerio de Justicia ha sido, en primer lugar, manifestar que es contrario a la ley incluir la masa salarial de Jueces y Fiscales con la del resto de cuerpos de la Administración de Justicia, pues esos colectivos disponen de mesa propia establecida en la norma legal, en segundo lugar, rechazar la negociación del incremento del complemento específico de forma inmediata, alegando que Hacienda no dispone de presupuesto en estos momentos (al final de la reunión, responsables del Ministerio aceptaron estudiar un compromiso en ese sentido, pero sin concretar. CCOO ha advertido que si el Ministerio no se compromete a incrementar el complemento específico del ámbito no transferido, propondremos a los trabajadores/as la convocatoria de movilizaciones), y rechazar nuestra propuesta de reparto de fondos adicionales, además de no dar dato alguno de lo que hemos demandado: masa salarial de 2018 y 2019, datos del fondo para 2019 y 2020, por lo que es imposible confiar que no nos estén ocultando datos importantes.

Además, el Ministerio de Justicia ha esbozado, sin concretar cuantías ni personal afectado, unas propuestas de reparto de fondos inaceptables. CCOO ha rechazado que la mejora sustancial de la indemnización por residencia en Baleares se haga con los fondos adicionales, sino que debe ser aprobada por el Consejo de Ministros, que modifique la normativa en vigor de forma inmediata. Y que el personal destinado en los Juzgados de Violencia sobre la mujer debe percibir el complemento que corresponde retribuido por las cantidades asignadas en el Pacto contra la violencia sobre la mujer. También rechazamos el incremento salarial de un solo cuerpo, como Letrados, mientras se mantienen las diferencias salariales de los que menos perciben.

OTROS ASUNTOS PLANTEADOS POR CCOO EN LA REUNIÓN DE HOY

MUTALIDAD GENERAL JUDICIAL.- CCOO ha denunciado ante todos estos altos cargos del Ministerio de Justicia (pues además del secretario de Estado, estaban presentes, el secretario general de la Administración de Justicia, la directora general, el subdirector general, así como los asesores y directores de gabinete de ministra de Justicia y secretario general) la decisión que atenta contra todos los principios éticos con la aprobación impuesta de la RPT de Mugeju y el Real Decreto que cambia la estructura democrática actual por otra que violenta la democracia.

 Además de insistir en que estas normas deben retirarse, y de volver a anunciar que presentaremos los recursos necesarios para restablecer la legalidad, hemos conminado a que se lean los textos que han aprobado, y que se respete por el Ministerio de Justicia los principios constitucionales y la legalidad en la Mutualidad. Y advertir que la nota publicada en la web del Ministerio sobre ese RD (noticias-ministerio/justicia-moderniza-estructura) no dice la verdad, lo que es de una gravedad inmensa. Los colectivos que no tenían representación en los órganos de control de Mugeju, no la tenían porque no la habían obtenido en las elecciones democráticas. Esperábamos al menos que este equipo respetara las elecciones democráticas y sus resultados.

Desconocemos cuáles son las razones oscuras que han llevado a este equipo a aprobar normas sin consenso de este calado que transgreden los principios democráticos, pero nuestra denuncia no ha sido respondida por ningún alto cargo del Ministerio de Justicia, y el silencio, ante denuncias tan graves, es sospechoso.


REGISTRO CIVIL.- CCOO ha vuelto a exigir una reunión urgente (que suspendieron y no han vuelto a convocar) para que este equipo del Ministerio y el partido que sustenta al Gobierno, se comprometa a garantizar que el Registro Civil, seguirá siendo a partir del 1 de julio de 2020, público y gratuito, continuará servido definitivamente y de forma exclusiva por el personal funcionario de la Administración de Justicia, y que mantendrá, entre otros derechos, todos los puestos de trabajo existentes, los Juzgados de Paz como oficinas delegadas y recuperando todas las competencias privatizadas.
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Reunión de CCOO con el responsable de Ciudadanos en el Congreso sobre el complemento específico (ámbito no transferido)




  • CCOO y el resto de sindicatos nos hemos reunido con el responsable de Justicia en el Congreso de Ciudadanos


CCOO SE REÚNE CON EL RESPONSABLE DE JUSTICIA DE CIUDADANOS EN EL CONGRESO, PARA TRASLADARSE LA SITUACIÓN ACTUAL DE DISCRIMINACIÓN SALARIAL DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO Y RECLAMAR UNA POSICIÓN CLARA DE SU PARTIDO EN LA DEFENSA Y MEJORA DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES Y RETRIBUTIVAS

CCOO TRASLADA A CIUDADANOS QUE CONVOCAREMOS TODAS LAS MOVILIZACIONES NECESARIAS PARA LOGRAR EL INCREMENTO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO

Siguiendo con el programa de reuniones que CCOO se ha marcado en la lucha por conseguir la mejora de las condiciones salariales de los funcionarios de la Administración de Justicia pertenecientes al ámbito de gestión del Ministerio, que elimine la actual y vergonzosa discriminación salarial, y después de la primera reunión que mantuvimos el 7 de marzo con el PSOE y un asesor de la Ministra de Justicia, de la que ya os informamos; el pasado 20 de marzo nos reunimos, junto con el resto de sindicatos, con el máximo responsable de CIUDADANOS en materia de Justicia, Ignacio Prendes; el objetivo de la reunión era transmitir a este partido, de primera mano, la situación actual de la Administración de Justicia y de sus trabajadores en el ámbito no transferido.

La intervención de CCOO se centró en denunciar la lamentable discriminación salarial que vienen soportando las y los trabajadores del ámbito no transferido, y la inaplazable necesidad de que se regularicen y actualicen, sin demora, conceptos retributivos tales, como el complemento específico, el complemento de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, el complemento de productividad, carrera profesional e indemnización por sustituciones; reclamando un compromiso claro de este partido en su programa electoral y una apuesta por la mejora de los medios materiales y personales dedicados a la Administración de Justicia.

CCOO trasladó al responsable de Justicia de CIUDADANOS, el estado de frustración, enfado y desmotivación de los trabajadores, que han visto cómo los sucesivos Gobiernos al frente de este Ministerio, se han mostrado absolutamente insensibles en reducir las diferencias salariales en relación con los funcionarios transferidos, diferencias que han ido creciendo hasta convertirlas en insultantes, pero, sin embargo, no han dudado en incrementar las cargas de trabajo, agravando las condiciones laborales y, paralelamente, dispensando un trato de favor a otros colectivos como el de Jueces o Fiscales, en términos que convierte la situación laboral en insostenible.

En su intervención, el responsable de CIUDADANOS ha reconocido la necesidad de acometer las mejoras reclamadas, con las que se ha mostrado absolutamente de acuerdo, y su compromiso de trasladar a su partido la necesidad de defender, bien como gobierno, bien desde la oposición, la firma de un acuerdo con las y los trabajadores que incorporen mejoras sustanciales de las nuestras condiciones laborales y retributivas.

CCOO va a seguir forzando las reuniones que sea menester con el resto de partidos políticos y apuesta por el inicio de los actos de presión que sea necesarios hasta conseguir que las mejoras retributivas y laborales que nos corresponden por derecho.

Solo con vuestro apoyo lograremos que las retribuciones del ámbito no transferido dejen de ser las más bajas de la Administración de Justicia

¡¡¡VUESTRO APOYO ES NUESTRA FUERZA!!!

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El Ministerio reconoce que el SCOP Penal no funciona y dejará de implantarlo, pero sigue sin ofrecer soluciones donde ya existe


21 mar. 2019



  • Reunión en el Ministerio del Grupo de Trabajo de Oficina Judicial y Justicia Digital.


EL MINISTERIO RECONOCE QUE EL SERVICIO COMÚN DE ORDENACIÓN DEL PROCEDIMENTO PENAL NO FUNCIONA Y VA A DEJAR DE IMPLANTARLO, SIN OFRECER SOLUCIONES DONDE YA EXISTE; ADEMÁS, PRESENTA MEJORAS DE FUTURO PARA EL EXPEDIENTE DIGITAL EN EL DÍA EN QUE MINERVA SE CAE POR ENÉSIMA VEZ.

Seis meses después de su constitución, se ha reunido por fin el Grupo de Trabajo de Justicia Digital, aunque al comienzo de la reunión se aludió muy someramente a la Oficina Judicial.

NOJ. En síntesis, las previsiones del Ministerio pasan porque a lo largo de este año se implante la NOJ en las ciudades de Soria, Guadalajara, Albacete, Badajoz y Talavera de la Reina, por este orden.

Como cuestión importante, el Ministerio da por amortizado y liquidado el Servicio Común de Ordenación del Procedimiento Penal por los continuos problemas que presenta y no lo va a implantar en estas ciudades.

Sin embargo, a preguntas de CCOO, se muestra incapaz de dar respuesta alguna sobre qué hacer con los SCOP penales ya implantados y las medidas a adoptar para superar las dificultades de funcionamiento que presentan; por otro lado, la Directora General esbozó, muy de pasada, proyectos como la celebración de una Jornadas de Optimización de los Servicios Comunes y el Plan de Calidad en las Oficinas Judiciales que comenzará en Burgos; proyectos sobre los que CCOO estará vigilante para que no acaben salpicando las condiciones laborales de los trabajadores.

JUSTICIA DIGITAL. El equipo técnico del Ministerio se limitó a exponer, en un “bonito” Power Point, los planes y proyectos para la mejora del expediente digital, mejoras del CAU, soluciones a los problemas de caídas de los sistemas, lentitud, deficiencias de formación; precisamente en el día en que Minerva se volvió a caer y días antes Lexnet había mostrado, nuevamente, su vulnerabilidad a un ciberataque; el Ministerio confirmó el cambio de los servidores informáticos empezando por Ciudad Real, la ampliación del “ancho de banda” y la ampliación del contrato de los formadores para que la formación sea “a demanda”, prometiendo mejoras en las transcripciones de las vistas, en las videograbaciones, en la conectividad, en una nueva versión de Minerva, Fortuny y Lexnet y en el equipamiento.

CCOO ha reiterado la necesidad de eliminar los SCOPs. creados y su no implantación en las nuevas oficinas judiciales; en cuanto a las RPTs en las que se está trabajando.

CCOO insistió en que previamente ha de hacerse un estudio sobre las necesidades reales del personal para incorporarlo a las mismas, reclamando la participación activa de los trabajadores en los programas sobre Calidad y Optimización e insistiendo en que los nuevos sistemas de trabajo y el uso de nuevas tecnologías han supuesto una cambio en las condiciones de trabajo que debe tener su reflejo en el salario; por último, recordamos al Ministerio su desidia en cuanto a la modernización tecnológica de las Agrupaciones de Secretarías de Juzgados de Paz, abandonadas a su suerte con equipos informáticos obsoletos y algunas con carencias tan básicas como una conexión a internet.

¡¡¡POR UN COMPLEMENTO ESPECÍFICO JUSTO, NO LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO!!!
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Trabajadoras y delegadas/os de CCOO nos hemos concentrado ante la sede de Mugeju reclamando la vuelta de la democracia a la Mutualidad y la retirada de la RPT





TRABAJADORAS Y DELEGADAS Y DELEGADOS DE CCOO NOS HEMOS CONCENTRADO ANTE LA SEDE DE MUGEJU RECLAMANDO LA VUELTA DE LA DEMOCRACIA A LA MUTUALIDAD Y LA RETIRADA DE UNA RPT QUE VULNERA LA LEGALIDAD Y LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD

Posteriormente, nos hemos concentrado ante la sede del Ministerio de Justicia

Ayer, 20 de marzo, delegados/as de CCOO, junto a trabajadoras y delegados de otros dos sindicatos, CSIF y UGT, nos hemos manifestado ante la sede de Mugeju, exigiendo:

  • Derogación del Real Decreto, aprobado por el consejo de ministros el pasado 1 de marzo (y publicado en el BOE el 12 de marzo) que liquida la democracia en Mugeju (se elimina de un plumazo la elección democrática de los representantes de las personas mutualistas y se sustituye por un sistema de designación a dedo por la ministra de Justicia, que demuestra que sus palabras de persona progresista no concuerdan con sus hechos y actitudes antidemocráticas) y la proporcionalidad en los órganos de control entre todos los cuerpos que sostenemos la Mugeju (los Jueces, Fiscales, Letrados, Forenses, pasan a tener una representación mayoritaria a pesar de ostentar tan solo el 24,8 % de los mutualistas, mientras los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia que constituyen el 75,2 % restante, son desalojados en la práctica de los órganos de gestión y control de la Mugeju, pues su representación será mínima y muy minoritaria en esos órganos).
  • Retirada de la RPT de la Mugeju, aprobada unilateralmente por la ministra de Justicia y la gerente de Mugeju (nombrada a dedo por aquella y sin respetar el sistema de provisión de puestos de trabajo en la Administración) y publicada en el BOE el pasado 28 de febrero.

CCOO presentará sendos recursos contra estas dos normas impuestas contra las y los trabajadores, normas que no solo son profundamente injustas y que vulneran cualquier principio democrático, sino que además violan los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. La gerente de Mugeju ha sobrepasado todos los límites. Y su única salida es su dimisión o su cese. Y la actuación de la ministra es merecedora de la misma salida. Porque ni representa ni defiende los derechos de las y los trabajadores.







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Además de los fondos adicionales el Ministerio tiene que negociar la subida del complemento específico del personal no transferido


19 mar. 2019


  • CCOO insta nuevamente al Ministerio de Justicia a que negocie una subida del complemento específico del ámbito no transferido.

CCOO PROPONEMOS UNA SUBIDA DE 300 EUROS MENSUALES PARA TODOS LOS CUERPOS DE LETRADOS, FORENSES, GESTIÓN, TRAMITACIÓN, AUXILIO Y CUERPOS ESPECIALES DEL INT

Exigimos al Gobierno una partida presupuestaria de 50.688.000 euros y si se niegan a negociar no queda otra salida que la movilización del personal incluida la huelga

Según los últimos datos oficiales publicados (Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas) el número de funcionarios y funcionarias de la Administración de Justicia no transferidos/as (excluyendo a Jueces y Fiscales) es 14.080. Con los 300 euros mensuales en 14 pagas que CCOO reclamamos (y que equipararía el complemento específico de este ámbito a la media de las CCAA transferidas) se obtiene la cantidad anual señalada de 50.688.000 euros.

Igual que CCOO, todos los demás sindicatos y todo el personal afectado tienen que ser conscientes de que si el Ministerio de Justicia sigue negándose a negociar no queda otra salida que la convocatoria de contundentes movilizaciones. No hacerlas es, de hecho, renunciar a que nos sean reconocidos nuestros derechos.

Y no hay otra vía para esta subida salarial que hacerlo por la vía del Real Decreto Ley (que el gobierno está utilizando reiteradamente) o con la inclusión en los PGE que tendrá que abordar el nuevo Parlamento que resulte de las elecciones del 28 de Abril. Por eso, esta negociación no puede esperar y tenemos que conseguir entre todos y todas un acuerdo con el gobierno actual, al que, si no se aviene a negociar como es su obligación, tendremos que forzarlo a sentarse con los representantes sindicales a través de las movilizaciones y de la huelga si fuese necesario.

LOS FONDOS ADICIONALES NO ALCANZAN, NI DE LEJOS, LOS MÁS DE 50 MILLONES DE EUROS NECESARIOS PARA ATENDER ESTA REIVINDICACIÓN

El próximo día 21 hemos sido convocados en el Ministerio de Justicia para negociar el reparto de los fondos adicionales derivados del acuerdo retributivo firmado por CCOO y otros sindicatos con el gobierno, en el que se recoge:

“Cada Administración Pública, en cada uno de los ejercicios presupuestarios a que se refiere el presente acuerdo, de acuerdo con lo indicado en los apartados anteriores, y previa negociación colectiva en el correspondiente ámbito de negociación, podrá destinar un porcentaje adicional de su masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino, o la aportación a fondos de pensiones.

De acuerdo con los apartados anteriores, para el año 2018 se destinará un 0,2 %, para 2019 un 0,25 % y para 2020 un 0,30 %. Las Administraciones públicas en situación de superávit presupuestario podrán elevar dicho porcentaje en cada uno de los años y hasta un máximo de un 0,3 %.”
CCOO entendemos que la Administración de Justicia está en situación de superávit (ha gastado menos del dinero presupuestado en los PGE de 2017) y, por tanto, frente a la postura que defiende el Ministerio de Justicia del 0,2% en 2018 y del 0,25% en 2019, exigimos que sea el 0,3% de la masa salarial en los tres años.
La masa salarial del personal de justicia no transferido (excluidos jueces y fiscales) de 2017 que es la última publicada asciende a 523.771.998,49 euros con lo que el 0,2% que defiende el ministerio serían 1.047.544 euros y el 0,3% que defendemos CCOO serían 1.571.316 euros. Para 2019 y 2020 las cantidades estarían pendientes de determinar una vez conocida la masa salarial de dichos años.

Hay un sindicato de la mesa sectorial de Justicia que solicita que los fondos adicionales de jueces y fiscales se incorporen a las cifras de reparto para el resto de cuerpos lo que es, sencillamente, imposible. Y lo es porque como se ha dicho antes, en el acuerdo se recoge que los fondos se reparten a través “de la negociación colectiva en el correspondiente ámbito de negociación” y nuestro ámbito de negociación no incluye a jueces y fiscales que tienen su propia mesa de retribuciones. Aun así, si esto fuese posible (que no lo es) e incluso en otra imposible situación en la que todos los fondos adicionales fueran para los cuerpos auxiliares y nada para jueces y fiscales, la masa salarial de estos cuerpos asciende a 660.337.650,04 y el 0,2% serían 1.320.675,30 euros y el 0,3% serían 1.981.012,95. Este mismo sindicato plantea además que los 7.000.000 de euros anunciados para mejorar las retribuciones de jueces y fiscales se les quiten a estos colectivos y se nos dé al resto de cuerpos lo que es una propuesta cien por cien demagógica y de imposible consecución.

Aun con esas ilusorias cifras y propuestas y sumando todas ellas, nos encontraríamos muy lejos de los más de 50 millones de euros necesarios para la justa subida de 300 euros mensuales en el complemento específico del personal no transferido.

CCOO, por el contrario, hacemos propuestas ambiciosas pero viables exigiendo al Ministerio que los fondos adicionales los destine a la eliminación de las diferencias retributivas derivadas de los grupos de población y a la mejora de las retribuciones complementarias de las Secretarías de Juzgados de Paz y una nueva partida presupuestaria para la subida del complemento específico en el ámbito no transferido.

NOTA.- A pesar de la firme oposición de CCOO durante la negociación, el Ministerio de Función Pública ha incluido en un reciente acuerdo de la Administración General del Estado unas cantidades concretas de fondos adicionales para la Administración de Justicia que CCOO no compartimos en absoluto. No obstante en el apartado del ámbito de aplicación de ese acuerdo se recoge que “Estas medidas afectarán a todos los puestos ocupados de personal funcionario de la Administración General del Estado y personal laboral del IV Convenio Colectivo”, colectivos entre los que no se encuentra el personal de la Administración de Justicia y que, por tanto, no estamos afectados por este acuerdo. Así lo estamos defendiendo y seguiremos haciéndolo desde CCOO.


EXIGIMOS 50 MILLONES DE EUROS DE LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA ACABAR CON LA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA EN EL ÁMBITO NO TRANSFERIDO

SI EL MINISTERIO NO QUIERE NEGOCIAR TENEMOS QUE DARLE  UNA RESPUESTA CONTUNDENTE CON MOVILIZACIONES Y HUELGA EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA NO TRANSFERIDA

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El Ministerio de Justicia reconoce definitivamente la reclamación de CCOO sobre el derecho al disfrute de todo el personal de los días de permiso de 2017 y 2018




El Ministerio de Justicia confirma que, en la reunión celebrada el pasado 6 de marzo entre éste y las CCAA transferidas, se alcanzó un acuerdo que da la razón a las justas reclamaciones de CCOO

EL MINISTERIO DE JUSTICIA CONFIRMA QUE ACEPTA LA RECLAMACIÓN QUE CCOO HA VENIDO EXIGIENDO SOBRE EL DISFRUTE DE LOS PERMISOS DE ASUNTOS PARTICULARES DE 2017 Y 2018

TODO EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, PERSONAL FUNCIONARIO TITULAR E INTERINO, TENDRÁN DERECHO AL DISFRUTE DE LOS PERMISOS DE 2017 Y 2018 (6 DÍAS EN TOTAL) EN PROPORCIÓN AL TIEMPO TRABAJADO, HAYAN O NO CESADO EN ALGUNO DE ESOS PERÍODOS

CCOO ya había adelantado, el 11 de marzo, el acuerdo alcanzado en la reunión celebrada el pasado 6 de marzo entre CCAA y el Ministerio de Justicia, sobre el derecho de todo el personal (titular e interino) al disfrute de los días de permiso por asuntos particulares correspondientes a 2017 y 2018 (en proporción al tiempo trabajado en esos períodos, se hubiera cesado o no), que reconocía la justa reclamación de CCOO, y que había sido negado por el Ministerio en su circular de 17 de enero de 2019.

Ver enlace a esta noticia del blog de CCOO, publicada en nuestra web el pasado 11 de marzo de 2019.

En esta noticia se adjuntan asimismo enlaces a las acciones que ha venido realizando CCOO desde el 17 de enero para restablecer este derecho a todas las y los trabajadores.

En la nueva circular, que el Ministerio de Justicia informa se remitirá a las organizaciones sindicales en breve, se establece una modificación esencial de la instrucción-circular del 17 de enero de 2019, circular que fue duramente criticada por CCOO, por lo que apoyamos y entregamos modelos de reclamación a decenas de compañeros y compañeras a los que se pretendía impedir su disfrute en relación al tiempo trabajado en 2017 y 2018. Y se cursaron de esta manera decenas de reclamaciones, no solo dirigidas al Ministerio de Justicia, sino también a CCAA transferidas, como la de Madrid, que también impedía este disfrute.

La modificación de la instrucción de 17 de enero (Reproducimos la instrucción del Ministerio de Justicia del 17 de enero de 2019, ahora modificada en su apartado 5, como ha defendido reiteradamente CCOO, se refiere esencialmente a que se podrán disfrutar los días de asuntos particulares por todo el personal, titular e interino, de forma proporcional al tiempo trabajado aunque se hubiera cesado o en 2017 o en 2018, con la única condición de estar en activo en el momento de disfrutar esos días de permiso.

Reproducimos la citada modificación que se refiere al apartado 5 de la citada instrucción de 17 de enero:

"Nombramientos o ceses de funcionarios de carrera y/o interinos o de refuerzo:

a) Días de permiso por asuntos particulares de los años 2017 y 2018

Los funcionarios interinos que estén en activo durante el año 2019 y hubieran prestado servicios en el ámbito del Ministerio de Justicia durante los años 2017 y 2018, podrán disfrutar durante el año 2019 los días adicionales en proporción al periodo trabajado desde el 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018, con independencia de si ha habido ceses intermedios

b) Días de permiso por asuntos particulares del año 2019 y siguientes:

Los funcionarios interinos podrán disfrutar durante cada año los días de permiso por asuntos particulares en proporción al período trabajado ese año, con independencia de si ha habido ceses intermedios"
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Planes de Igualdad: en casa de herrero...


18 mar. 2019



A raíz de las multitudinarias movilizaciones del 8M, todos los partidos políticos (menos uno) son super, superfeministas.

El gobierno se ha apresurado a demostrarlo aprobando el 1 de marzo un nuevo decreto de igualdad laboral (publicado en el BOE del día 7 de marzo).

Loable actitud que sin embargo tiene una pega y no es baladí: es un decreto que podría llamarse también "Consejos vendo que para mí no tengo", es decir, actitud incoherente e hipócrita.

Desde el 2007, año en que este mismo partido aprobó la Ley Orgánica de Igualdad entre hombres y mujeres,  las administraciones venían obligadas a implantar un Plan de Igualdad para plantillas superiores a 250 personas.

CCOO DENUNCIAMOS que esta obligación se ha incumplido por los distintos gobiernos también de CCAA y de Ayuntamientos , por tanto, otros partidos tan feministas como el que gobierna la nación, tampoco se aplican a predicar con el ejemplo.

En la Administración de Justicia, sólo el gobierno de la Comunidad Valenciana ha negociado y publicado un Plan de Igualdad con los sindicatos del ámbito.

Tal ausencia de Planes de Igualdad, debería hacernos reflexionar y preguntarnos en qué datos nos basamos cuando afirmamos que en nuestra administración no existe brecha salarial. Qué casualidad, que el diagnóstico del único plan existente, el de la Comunidad Valenciana, haya puesto al descubierto que SÍ EXISTE BRECHA SALARIAL, en la administración de justicia valenciana (y no será la excepción) y haya tenido que introducir medidas correctoras para intentar erradicarla.

A estas alturas, deberíamos conocer ya que la brecha salarial está estrechamente  relacionada con la maternidad y con  el rol de cuidados tradicionalmente asignado a la mujer, razón por la cual, el plan de igualdad ha de recoger medidas que favorezcan la corresponsabilidad en los mismos sin perjudicar la carrera profesional de ninguna persona sea hombre o mujer y sin descuidar tampoco el papel fundamental que desempeñan los cuidados en una sociedad civilizada y con expectativas de un futuro próspero en lo social, porque los cuidados han de estar en el centro de la vida y por tanto han de estar también en el centro de las políticas y de la acción sindical.

Reflexionemos por tanto sobre la razón por la cual hemos puesto en muchas ocasiones excesivo interés en cuestiones accesorias y dejado de lado las fundamentales y vayamos planteándonos como acabar con este déficit  democrático en nuestros centros de trabajo.  Pongámonos manos a la obra y  no caigamos en la misma desidia que ejercen quienes nos gobiernan.
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Ministra y Gerente se niegan a dar la cara ante los/as compromisarios/as de la MUGEJU



  • Nuevo atentado contra la democracia interna en la MUGEJU

DENEGADA LA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA SOLICITADA POR LA CASI TOTALIDAD DE COMPROMISARIOS Y COMPROMISARIAS
CCOO denuncia que la Ministra de Justicia y la Gerente de MUGEJU se niegan a dar la cara ante la representación legítima de los y las mutualistas

En estos días los y las compromisarias de MUGEJU están recibiendo una comunicación del Presidente por la que se deniega la celebración de la Asamblea Extraordinaria que se había solicitado casi por unanimidad, cuando el mínimo exigido era un cuarto de miembros de la Asamblea, argumentando la entrada en vigor del nuevo Real Decreto 96/2019 que regula la nueva estructura de la Mutualidad.

La Ministra y la Gerente han utilizado al Presidente de la MUGEJU como mensajero para denegar la celebración de la Asamblea General Extraordinaria solicitada por la práctica totalidad de los compromisarios. Un Presidente en retirada y que hace unos días se despidió por carta de los sindicatos después de muchos años en el cargo y tras una larga carrera como Magistrado.

Para CCOO esta reacción demuestra claramente la alevosía y la premeditación que se esconden detrás de este atraco, que únicamente persigue la intervención de los órganos de control de la Mutualidad y poner fin a su democracia interna.

Mal comienzo de la “nueva MUGEJU” y anuncio de lo que nos espera es que se justifique la denegación de la reunión manipulando a capricho la normativa, para no dar la cara y explicar este cambio de modelo de Mutualidad, que se ha llevado a cabo a escondidas y con mala fe, ya que no ha existido información, ni la más mínima consideración al trabajo que han venido desarrollando los compromisarios y las compromisarias elegidas por sufragio universal, libre y directo

El actual Real Decreto 96/2019, establece en su Disposición Transitoria Única que “Los actuales compromisarios de la Asamblea General y su Presidente permanecerán en sus cargos hasta el nombramiento de los miembros del Consejo General ejerciendo las funciones que se atribuyen al Consejo General en este Real Decreto”

El artículo 10.1, que regula el funcionamiento del Consejo General, en su punto 1 establece que “El Consejo General celebrará sesión ordinaria una vez al año para ser informado de los extremos a que se refieren las letras a), b) y c) del artículo anterior, y cuantas extraordinarias convoque el Presidente, oído el Consejo Rector, o lo solicite una cuarta parte, al menos, de sus miembros”

Por lo tanto, conforme a lo establecido en el nuevo Real Decreto 96/2019 que regula los nuevos órganos de control de la Mutualidad, debería haberse convocado la reunión extraordinaria solicitada, por dos motivos:

  • La reunión ha sido solicitada por los compromisarios, quienes permanecen en sus cargos ejerciendo las funciones que se atribuyen al Consejo General en el nuevo Real Decreto.
  • El Consejo General debe convocarse cuando lo soliciten al menos una cuarta parte de sus miembros.

CCOO exige a la Ministra una reunión de carácter urgente para que explique los motivos de este cambio normativo en una clara maniobra de controlar políticamente la Mutualidad y de acallar las voces críticas sobre la gestión y el control presupuestario, acabando con la democracia interna de ésta.

CCOO CONVOCA CONCENTRACIONES DE PROTESTA
20 de marzo
A partir de las 9:30 horas ante la sede de Mugeju en Madrid
Desde las 13:30 horas ante el Ministerio de Justicia  
DEFENDAMOS LA DEMOCRACIA EN MUGEJU


Puedes expresar tu protesta a la Ministra de Justicia remitiéndole el escrito que CCOO está poniendo a disposición de todos y todas las mutualistas

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Publicada la letra por la que empezarán los procesos selectivos que se celebren desde hoy





En el BOE de 18 de marzo se ha publicado:

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
Personal al servicio de la Administración del Estado

Resolución de 15 de marzo de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado


Según la Resolución publicada, el orden de actuación de los opositores en los procesos selectivos que se celebren desde hoy hasta el próximo sorteo, en 2020, comenzará con los aspirantes cuyo primer apellido empiece por la letra "Q"

Este orden de actuación deberá aplicarse a todos los procesos selectivos que se celebren desde hoy y hasta el nuevo sorteo
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CCOO seguiremos defendiendo nuestra propuesta de reparto de fondos adicionales en la mesa convocada por el Ministerio para el 21 de marzo


15 mar. 2019


  • CCOO no vamos a tolerar que CSIF engañe al personal de justicia.

CSIF, INCAPAZ DE PRESENTAR AL MINISTERIO DE JUSTICIA UNA PROPUESTA VIABLE PARA EL REPARTO DE LOS FONDOS ADICIONALES EN JUSTICIA COMO CCOO HEMOS HECHO, MIENTE A LOS/AS TRABAJADORES/AS AL CULPAR A CCOO DE HABER RENUNCIADO A PARTE DE ESTOS FONDOS, LO QUE ES ABSOLUTAMENTE FALSO

Ese sindicato sabe de sobra que no se puede incorporar (como afirman) la masa salarial de jueces y fiscales a las negociaciones de los fondos adicionales del resto de cuerpos y, aun así, con el único fin de desprestigiar a CCOO de cara a las elecciones sindicales, insiste en sus engaños.

Mientras que CCOO hemos propuesto al Ministerio de Justicia que los fondos adicionales se destinen la eliminación de las diferencias retributivas derivadas de los grupos de población la propuesta de CSIF se limitó a solicitar un reparto lineal de estos fondos entre todo el colectivo de personal del ámbito no transferido.

Los fondos adicionales son los derivados del Acuerdo de marzo de 2018 que CCOO, UGT y también CSIF firmamos en la Mesa General de Función Pública. La cuantía de esos fondos es el 0,2% de la masa salarial (el 0,3% en las administraciones sin déficit público). El reparto de estos fondos son los que hay que negociar en la Mesa Sectorial de Justicia que afecta a los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia, nunca a Jueces y Fiscales.

Si se aplica el 0,2%, un reparto lineal como el que ha propuesto CSIF, supondría unos 72 euros al año (6 euros al mes) para cada funcionario o funcionaria. (108 euros anuales, 9 euros al mes, si se aplica el 0,3%).

De forma demagógica. CSIF ha hecho unas cuentas en las que incorpora la masa salarial de jueces y de fiscales (que negocian su retribuciones en su propia mesa en la que no estamos los sindicatos) y con ese dinero pretenden que nos creamos que se puede engañar al personal del ámbito no transferido prometiéndoles la posibilidad de incrementar su complemento específico a un nivel similar al de las comunidades autónomas con competencias transferidas.

CCOO denunciamos que los argumentos de CSIF son falsos y lo saben y que la subida del complemento específico del personal no transferido tiene que hacerse además del reparto de los fondos adicionales, con cantidades que deben incluirse en los presupuestos generales del estado como CCOO hemos propuesto.

En esta ocasión, la táctica de este sindicato de hacer propuestas inviables e imposibles de ser cumplidas con el único fin de buscar votos es un claro perjuicio para el personal, cargándose la unidad sindical y favoreciendo las posiciones del Ministerio de Justicia, contrarias al incremento del complemento específico del ámbito no transferido.

CCOO vamos a seguir trabajando para las mejoras retributivas del personal de justicia, para mejorar el complemento específico del ámbito no transferido, para eliminar los grupos de población, para mejorar las retribuciones de las guardias de disponibilidad y de permanencia, para que la productividad sea para todos los cuerpos, para que se retribuya la carrera profesional horizontal, …

Lamentablemente, la posición de CSIF de enfrentar a unos con otros sindicatos es un paso atrás que perjudica al personal al que representamos y les conminamos a una inmediata rectificación. No todo vale para ganar unos votos.
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Publicación en el BOE de las Bases Comunes de los procesos selectivos 2017-2018




En el BOE de 15 de marzo de 2019, se publican las bases comunes de los procesos selectivos 2017-2018

MINISTERIO DE JUSTICIA
Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia

Orden JUS/291/2019, de 4 de marzo, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso o acceso a los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.

PDF (BOE-A-2019-3734 - 14 págs. - 272 KB)    Otros formatos


En las bases comunes publicadas se establece, entre otras cuestiones fundamentales, las siguientes:


"Los aspirantes que concurran a los procesos selectivos de promoción interna de los Cuerpos Generales y Especiales también podrán inscribirse para los de turno libre del mismo, otro u otros Cuerpos.

En el turno de acceso libre, los aspirantes que hayan superado la fase de oposición con una nota superior a la mínima fijada, quedarán exentos de realizar en la siguiente convocatoria de 2019 los ejercicios de la misma, siempre y cuando se presenten por el mismo Cuerpo, ámbito territorial y turno (sistema general o cupo de reserva), salvo que voluntariamente se presenten a la misma para obtener mejor nota (...)

Turno libre: La determinación de la nota mínima para superar el primer ejercicio, de cada proceso selectivo, en cada ámbito territorial convocante será equivalente al sesenta por ciento de la puntuación posible en los ejercicios de corrección automatizada, con independencia de las instancias que se hubieran presentado por dicho ámbito, incluyendo a los candidatos con reserva de nota de la oferta de empleo público acumulada 2017-2018

(...) se limita el número de los aspirantes que superarían el primer ejercicio a las diez mejores calificaciones por plaza convocada de cada ámbito territorial y turno. Para las siguientes pruebas o ejercicios de cada prueba será suficiente obtener el 60% de la puntuación posible sin limitación alguna

Esta nota mínima no será aplicable en el cupo de reserva por discapacidad, ni en los procesos selectivos con un número de aspirantes de partida inferior al índice de diez por plaza, anteriormente mencionado. En estos casos la puntuación mínima suficiente será el cincuenta por ciento de la posible en los ejercicios de corrección automatizada.

En la fase de concurso se valorará, entre otros méritos: La experiencia acreditada en el Cuerpo convocado con el 50% de la puntuación posible en dicha fase. Además, se tendrá en cuenta, la experiencia en otros Cuerpos de la Administración de Justicia.

Procesos selectivos de promoción interna. 1. La especial situación de excepcionalidad para la aplicación del acuerdo para la mejora en el empleo público establece como criterio, en los distintos procesos selectivos de promoción interna, en su fase de oposición, fijar los siguientes ejercicios:

– Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa (promoción interna): Se establecerá un único ejercicio de carácter teórico. Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de 100 preguntas referidas al temario sobre Derecho Procesal.

– Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa (promoción interna): Se establecerá un único ejercicio teórico que consistirá en contestar un cuestionario tipo test de 100 preguntas referidas al programa.

– Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF (promoción interna): Se establecerá un ejercicio de carácter teórico que se completará con un ejercicio práctico.

– Cuerpo Especial de Técnicos Especialistas de Laboratorio del INTCF: Se establecerá un ejercicio que consistirá en la contestación por escrito a preguntas tipo test, sobre el temario relacionado con el programa por el que ha optado.



En los procesos selectivos de promoción interna para los Cuerpos mencionados la nota mínima suficiente del primer o único ejercicio será el 50% de la posible.

En este turno de promoción interna, los aspirantes que hayan superado la fase de oposición con una nota superior a la mínima fijada, pero no obtengan plaza en el Cuerpo al que se presentan por no reunir méritos suficientes en la fase de concurso de la oferta de empleo público acumulada 2017-18, quedarán exentos de realizar en la siguiente convocatoria los ejercicios de la fase de oposición, siempre y cuando se presenten por el mismo Cuerpo, ámbito territorial, y turno (...)

Si no se pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo, parto, enfermedad grave, hospitalización o cualquier otra circunstancia de carácter excepcional, debidamente acreditados, deberá comunicarlo al Tribunal con suficiente antelación, y en todo caso con anterioridad a la realización del ejercicio, de modo que sean valorados por el Tribunal calificador único y el aspirante pueda ser convocado con posterioridad, a través de la página web"
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OEP 2017-2018: Las bases comunes se publicarán en el BOE de 15 de marzo. Las de promoción interna, en el BOE de 22 de marzo


14 mar. 2019


  • ÚLTIMAS INFORMACIONES PROCESOS SELECTIVOS OEP 2017-2018

LAS BASES COMUNES DE LOS PROCESOS SELECTIVOS SE PUBLICARÁN EN EL BOE EL VIERNES 15 DE MARZO DE 2019 

LAS BASES DE GESTIÓN Y TRAMITACIÓN PROMOCIÓN INTERNA, SE PUBLICARÁN EL VIERNES SIGUIENTE, 22 DE MARZO DE 2019

Según las últimas informaciones sobre los procesos selectivos de la OEP 2017-2018, desde CCOO os trasladamos la última información disponible:

BASES COMUNES DE TODOS LOS PROCESOS SELECTIVOS

Se prevé su publicación el viernes 15 de marzo, pues fueron ya firmadas y remitidas, y a la espera de encontrar hueco en el Boletín Oficial del Estado. Cuando se publique figuraran ya de forma definitiva, entre otras cuestiones, y para seguridad de los opositores los distintos aspectos a valorar en la fase de concurso del proceso selectivo.


CONVOCATORIAS DE PROMOCIÓN INTERNA CUERPOS GENERALES

Se publicarán en el BOE el viernes 22 de marzo. El Ministerio de Justicia sigue manifestando su intención de realizar los exámenes de promoción interna antes del verano.


CONVOCATORIAS DE TURNO LIBRE CUERPOS GENERALES

El Ministerio de Justicia sigue sin saber fecha de convocatoria de la mesa sectorial, anunciada por la Subdirección General de Medios Personales hace semanas, para empezar a negociar las convocatorias de turno libre. Volvemos a insistir en que el Ministerio de Justicia sigue sin remitir los borradores de dichas bases, yb mientras no se remitan no se puede empezar a negociar.

En cuanto a la forma de examen, y ante los rumores que desde distintas fuentes (algunas academias de preparación de oposiciones entre otras) surgen sobre la posibilidad de que haya modificaciones, desde CCOO informamos que dichas modificaciones en la forma de examen (en el hipotético caso de producirse) se tendrían que negociar en cualquier caso en la mesa sectorial entre el Ministerio de Justicia y las organizaciones sindicales. Cierto es que se trata de una convocatoria de dos OEPs (2017-2018) y con una previsión muy elevada de participantes en el proceso selectivo, lo cual puede, a priori, generar problemas técnicos y de infraestructura para tal cantidad de aspirantes, pero lo cierto es que en el año 2008 ya hubo una convocatoria de concurso-oposición con un importante y elevado número de plazas (menor no obstante que probablemente esta convocatoria) y que la forma de examen del turno libre es la que se ha mantenido hasta ahora, sin perjuicio de algunas modificaciones en algunos ejercicios que se han llevado a cabo por la Administración desde aquella convocatoria.

No obstante, cuando se convoque la mesa sectorial para abordar la negociación de la convocatoria del turno libre, se nos remitirán los borradores de convocatorias y sobre eso ya podremos empezar a trabajar, presentar las alegaciones oportunas e informar con mayor detalle.


FECHAS DE EXÁMENES

En cuanto a la fecha de los exámenes, el Ministerio de Justicia mantiene que la intención es que los exámenes de promoción interna se celebren antes del verano.

En cuanto al turno libre, como CCOO hemos venido informando, y exigiendo reiteradamente, lo más probable es que la totalidad de los exámenes se celebren después del verano, aunque el Ministerio de Justicia informó, y sigue insistiendo en ello, que pretende realizar el primer ejercicio de Gestión libre antes de julio. Hay que tener en cuenta, también para la fecha de exámenes, con los numerosos problemas de logística e infraestructura, es decir, el Ministerio de Justicia y las CCAA, que convocan plazas, deben reservar muchas más aulas en muchos ámbitos territoriales, y los meses de junio y julio son complicados para la reserva de aulas al celebrarse los exámenes en las universidades españolas. 

LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Según el Ministerio de Justicia, tras publicarse en el BOE el resultado del sorteo de la nueva letra para el orden de llamamientos de los exámenes, que se lleva a cabo por el Ministerio de Función Pública, se incluirá en la convocatoria. Tras esa publicación, se publicará la convocatoria de Letrados, probablemente en los 10 últimos días del mes de marzo.
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CCOO convoca concentraciones ante la sede de la Mugeju y en el Ministerio de Justicia




  • El próximo 20 de marzo a partir de las 9,30 h. CCOO junto a otros sindicatos convoca una concentración ante la sede central de la Mugeju en la Calle Marqués de Duero, 7, y otra concentración a las 13,30 h ante la sede del Ministerio de Justicia, C/San Bernardo, 45
  • CCOO rechazamos categóricamente los Reales Decretos de RPT's de la Mugeju, y el que acaba con la democracia en el organismo, que conquistamos con el esfuerzo de todos y todas.

¡¡¡DEFENDAMOS LA DEMOCRACIA EN MUGEJU!!!! 

La publicación en el BOE de dos Reales Decretos (estructura orgánica de Mugeju y Relaciones de puestos de trabajo del organismo) constituyen un ataque sin precedentes a los derechos de miles de trabajadores/as de los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia, y vulneran de forma evidente los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Además, el RD de nueva estructura orgánica de Mugeju, aprobado por la ministra de Justicia, a instancia de la gerente de Mugeju, elimina la democracia en la institución e instaura la arbitrariedad y el nepotismo en la Mutualidad

CCOO COMBATIRÁ CON TODOS LOS MEDIOS A SU ALCANCE, JURÍDICOS Y DE ACCIÓN SINDICAL, ESTOS NUEVOS ATROPELLOS CONTRA EL CONJUNTO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y CONTRA LA DEMOCRACIA Y LA TRANSPARENCIA.

Desde CCOO anunciamos una primera concentración el día 20 de marzo a partir de las 9:30 horas ante la MUGEJU, exigiendo la convocatoria extraordinaria de la asamblea general de compromisarios para detener este nuevo intento de la ministra y de la gerente de la mutualidad de convertir una institución, que es de todas las personas mutualistas, en un cortijo particular al servicio de intereses de una exigua minoría. 

20 de marzo, 9,30 h. ante la sede de Mugeju en Madrid (C/ Marqués del Duero 7) 

Desde las 13:30 horas ante el Ministerio de Justicia (C/ San Bernardo 45) 

DEFENDAMOS LA DEMOCRACIA EN MUGEJU
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