Mostrando entradas con la etiqueta Movilizaciones. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Movilizaciones. Mostrar todas las entradas

El culebrón del encuadramiento del IV Convenio Único de la AGE (Comisión Paritaria extraordinaria)


21 nov 2020



Las movilizaciones de CCOO siguen dando resultados también con el encuadramiento, pero no firmamos un nuevo Acuerdo “parcial y chapucero". Mientras tanto, seguiremos con movilizaciones y paros para exigir que se cumplan el IV Convenio Único y todos los acuerdos firmados en la AGE


El 19 de noviembre se celebró reunión extraordinaria de la Comisión Paritaria para abordar, ya fuera de la fecha acordada y con los plazos más que superados, el encuadramiento de los puestos pendientes de estudio desde el mes de septiembre, cuando se aprobó el Acuerdo de encuadramiento sin la firma de CCOO

Nuevamente nos presentan un Acuerdo de encuadramiento que no recoge siquiera todos los puestos ocupados que falta por encuadrar, y que da soluciones “chapuceras” e inasumibles para algunos de los colectivos. Se trataba de los 175 puestos a estudio (delineantes, grupo 2 de Protección Civil y personal de museos, así como del encuadramiento del personal del INAEM

En la reunión se ha constatado que Función Pública, a estas alturas, está siguiendo la vía fácil para encuadrar a los colectivos que faltan y que le suponen algún problema. Así, cuando es evidente que hay una especialidad que debe ir a un grupo superior al que está, opta directamente por quitárselo del medio llevándolo al Anexo II con la etiqueta “a extinguir”:es el caso de los y las delineantes, que CCOO teníamos claro que tenían que ir al grupo M1, y que han dejado en el nuevo grupo G4 (Anexo II) con un futuro incierto en cuanto a las opciones de movilidad y carrera profesional

Con el personal de Protección Civil del grupo 2 de origen la decisión ha sido dejar a unos trabajadores y trabajadoras en G2 (Anexo II) con la opción de cambio de régimen jurídico y a otros/as, en el M2, atendiendo alas titulaciones que tiene cada persona. Esto supone fijar especialidades muy diversas para puestos que están incluso dentro de una misma unidad, y que las formas de movilidad y promoción vayan a ser también distintas entre unas y otras. Además, este no es el criterio que se ha seguido para el encuadramiento del resto de puestos del Convenio

Además, Función Pública pretende aumentar el número de puestos encuadrados a la baja (Anexo V), como es el caso de los colectivos pertenecientes a museos, sin siquiera molestarse en tener en cuenta las funciones de los puestos y que la propia Administración en el ámbito de Cultura defiende. CCOO nos negamos en rotundo a que esto suceda. Es más: exigimos que se dé solución ya a las actividades del Anexo V: vigilantes de sala, celadores/as de prisiones, telefonistas, etc

Esperemos que Función Pública asuma los planteamientos que el Ministerio de Cultura expresa en la reunión, y que coinciden con las reivindicaciones de CCOO, antes de la próxima Comisión Paritaria

En el caso del INAEM se ha trabajado de forma muy eficaz en el ámbito y esto se nota en los avances logrados: se han encuadrado 607 puestos ocupados por personal fijo (quedan pendientes otros 8 relacionados también con actividades de museos) siguiendo los criterios defendidos desde el principio por CCOO. Sin embargo, queda aún sin encuadrar el personal temporal (cerca de 400 trabajadores y trabajadoras), al igual que los miles de temporales de todo el Convenio

En definitiva, estamos ante un episodio más del “culebrón del encuadramiento” que promete seguir dándonos sorpresas. Y sobre cuándo se abonarán los atrasos, por supuesto no hay fecha, y los trámites para que pueda hacerse efectivo el pago son aún largos, según reconoce la Administración

Mientras tanto, CCOO seguiremos con movilizaciones y paros para exigir que se cumplan el IV Convenio Único y todos los acuerdos firmados en la AGE
Leer más...

Estado de Alarma por el incumplimiento IV CONVENIO ÚNICO PERSONAL LABORAL. #CumpleSinRecortes en la AGE


21 oct 2020



REUNIÓN COMISIÓN PERMANENTE IV CONVENIO ÚNICO

¡Estado de alarma sobre el cumplimiento del Convenio!

        • Jubilación parcial anticipada
        • Concurso abierto y permanente
        • Aplicación de tablas retributivas y atrasos
        • Sistema de clasificación profesional
        • Estabilización de empleo

FUNCIÓN PÚBLICA INCUMPLE LOS ACUERDOS EN LA AGE

CCOO celebramos la incorporación de otras organizaciones sindicales a nuestro clamor sobre los incumplimientos en la AGE que llevamos denunciando desde junio mediante la convocatoria y realización de movilizaciones, recogidas de firmas, campañas en redes sociales, reuniones con formaciones políticas, etc

Gracias a estas acciones de presión ejercidas por CCOO, en la reunión de la Comisión Permanente de hoy la Administración nos ha transmitido su intención de empezar “a no incumplir tanto”

De momento, lo que vamos sacando en limpio es la convocatoria de algunos Grupos de trabajo de los varios -y urgentes- que están pendientes. Pero cada vez que CCOO preguntamos por la jubilación parcial o el encuadramiento de los miles de puestos que no se contemplan en el Acuerdo, directamente no contestan. ASÍ QUE EN CCOO SEGUIREMOS CON NUESTRO CALENDARIO DE PAROS Y MOVILIZACIONES

#SosDerechos
#CumpleSinRecortes
Leer más...

Reunión de la Comisión Negociadora IV CUAGE (Convenio Único personal laboral), 1 de octubre de 2020


2 oct 2020



COMISIÓN NEGOCIADORA IV CONVENIO ÚNICO

CCOO EXIGE EL ENCUADRAMIENTO DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO

Sólo así se asegura la IGUALDAD de oportunidades para todo el personal y la aplicación de beneficios del Convenio Único como el concurso de traslados o la aplicación de la jubilación anticipada parcial


Ayer, 1 de octubre, en la reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único, se ha ratificado el Acuerdo de Encuadramiento en el nuevo sistema de clasificación, exigencia necesaria al modificarse parte del texto del Convenio, sin embargo, el Acuerdo sale muy debilitado pues tres sindicatos no lo hemos firmado

En junio CCOO conseguimos evitar que UGT y CSIF firmaran que el pago de los atrasos se ligara a los Presupuestos Generales del Estado del año 2021

Ahora, gracias a nuestra presión mediante movilizaciones -reales a diferencia de los anuncios volátiles-que hacen otros, la Administración anuncia que el pago de dichos atrasos “comenzará en 2020” y plantea un calendario de negociación para avanzar en el desarrollo del Convenio

CCOO continuaremos exigiendo -mediante las concentraciones ya anunciadas para el mes de octubre, que continuarán con paros parciales en el mes de noviembre- que se cumplan todos los Acuerdos que afectan al conjunto del personal público de la AGE, como ya venimos haciendo desde el mes de junio, y también este calendario de negociación

Sin duda, las acciones reivindicativas que CCOO impulsa están logrando que se cumplan algunos de nuestros objetivos. Pero no podemos contentarnos con que la Administración cumpla con sus obligaciones y rechazamos la tardanza intolerable en negociar medidas como la aplicación de la jubilación anticipada parcial. En la reunión de la Comisión Negociadora, ante la pregunta de CCOO, la Administración ha perdido la oportunidad de garantizar la aplicación de esta medida, lo que nos preocupa enormemente

Cuando CCOO rechaza este acuerdo de encuadramiento y afirma que es excluyente lo hace basándose en datos objetivos. Del importante número de trabajadoras y trabajadores que se deja sin encuadrar y sin cobrar:
  • 175 puestos pendientes de estudio; es incuestionable que ha habido tiempo más que suficiente para decidir sobre su encuadramiento
  • Todos los puestos de trabajo del INAEM (alrededor de mil puestos ocupados) –cuando ya existe propuesta acordada entre administración y sindicatos en el ámbito-, sobre cuyo encuadramiento definitivo no quieren siquiera comprometer fechas, por lo que se puede decir que los firmantes han ignorado por completo a estos trabajadores y trabajadoras
  • El personal temporal que no cuenta con puesto en RPT, fundamentalmente indefinidos no fijos y otro personal inmerso en los procesos de estabilización de empleo, así como otro personal temporal que la administración “ha olvidado” encuadrar, a pesar de las exigencias de CCOO. Esto supone que dejan, aproximadamente, a otros 1500 trabajadores y trabajadoras sin cobrar atrasos y sin que los firmantes de este acuerdo puedan precisar tampoco en qué plazos lo harán
Ahora los firmantes pueden retorcer las explicaciones cuanto quieran para ocultar las cifras –“el INAEM es otro proceso…, el personal temporal se hará a continuación…”- pero la cruda realidad es que a estos miles de trabajadores y trabajadoras –aunque fuese únicamente una persona sería injusto- NO SE LES APLICARÁ EL CONVENIO Y NO COBRARÁN ATRASOS CON EL RESTO DE COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS

Cuando CCOO decimos que el Acuerdo es incompleto también nos basamos en hechos: 
  • Las vacantes que debieran estar tasadas dentro del sistema de clasificación para poner en marcha el concurso de traslados abierto y permanente, la aplicación de la jubilación parcial, la oferta de empleo público o los procesos de estabilización de empleo tampoco se han incluido en este acuerdo
  • Se ha modificado el Anexo V del Convenio Único, mejorándolo parcialmente, pero no se dice cuándo se abordará el estudio completo del resto de especialidades que han sido ahora encuadradas a la baja respecto a otras. CCOO queríamos que este estudio estuviera finalizado completamente con este Acuerdo por las consecuencias negativas que tiene para quienes, de momento, permanecerán en esta situación
Que este acuerdo de encuadramiento genera desigualdades es también evidente:
  • Provoca diferencias injustificadas en materia retributiva, primero porque no todas las trabajadoras y trabajadores cobrarán al mismo tiempo y, en algunos casos, percibirán diferentes cuantías pese haber desempeñado un mismo trabajo
  • No asegura que todas y todos podamos ejercer nuestros derechos al mismo tiempo: no se asegura el acceso al concurso de traslados abierto y permanente en condiciones de igualdad o a la jubilación parcial. Además, dificulta la carrera profesional y la promoción de los trabajadores y trabajadoras en algunos casos
Otros temas tratados en la reunión de la Comisión Negociadora han sido los siguientes:
  • Informe sobre la impugnación al IV Convenio único: Pendiente de pronunciamiento de la Audiencia Nacional sobre el recurso de casación interpuesto por el Sindicato ELA; en breve se recibirá respuesta pues se halla en fase de votación y fallo. Según resulte del fallo, haría falta modificar o adaptar el texto del Convenio
  • Propuesta del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo de conversión de parte de la masa salarial de horas extraordinarias para crear un complemento de productividad en la Oficina Española de Patentes y Marcas. Este expediente, con informe favorable de la Administración, ha quedado aprobado por unanimidad
  • Propuesta del Ministerio del Interior (IIPP) de creación de un complemento de productividad para el personal laboral que presta servicio en el departamento de agudos de los Hospitales psiquiátricos penitenciarios de Alicante y Sevilla (Instituciones Penitenciarias). En este caso la Administración ha vuelto a rechazar el expediente, que ya se ha elevado al menos en dos ocasiones anteriores a la Paritaria, pues el informe con la propuesta de financiación es considerado incompleto. CCOO hemos manifestado nuestra enérgica protesta por que el organismo no subsane este expediente y lo envíe completo y correcto de una vez, para que los trabajadores y trabajadoras afectados no sigan esperando por la incompetencia de sus gestores. En el mismo expediente se solicita modificación de cuantías de la Productividad por absentismo y calidad del servicio en la Secretaría General de IIPP para equipararlas a las del personal funcionario. En este caso, si se eleva informe completo, se valorará -si procede- en la Comisión Paritaria
  • Propuesta del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital de creación y asignación de un nuevo complemento D8 que retribuya las condiciones adversas de determinados puestos adscritos a la Secretaría de Estado para el Avance Digital. Dado que se trata de crear un nuevo tipo de complemento, el marco de negociación adecuado para abordar estas y otras propuestas relativas a la revisión del sistema de retribuciones complementarias será el Grupo de trabajo que ha de crearse, según establece el IV CUAGE, y que CCOO instamos -una vez más- a que se constituya cuanto antes. En este expediente, además, se incluían otras propuestas de asignación de complementos de jornada y singulares de puesto que se han de estudiar en el ámbito de la Comisión Paritaria y no en esta reunión
En definitiva, y como cuestión clave de esta reunión, para CCOO toca rechazar un acuerdo de encuadramiento excluyente, incompleto e injusto porque genera desigualdades y seguir con la presión, para exigir el inmediato encuadramiento de todos los puestos de trabajo y el cumplimiento de todos los acuerdos firmados para el personal de la AGE
Leer más...

Reunión de la Comisión Paritaria Extraordinaria del IV Convenio Único de la AGE. CCOO rechaza la firma de un acuerdo de encuadramiento incompleto: se abandona a más de mil personas que no percibirán los beneficios del convenio


28 sept 2020



COMISIÓN PARITARIA EXTRAORDINARIA IV CONVENIO ÚNICO


CCOO RECHAZA LA FIRMA UN ACUERDO DE ENCUADRAMIENTO INCOMPLETO: SE ABANDONA A MÁS DE MIL PERSONAS QUE NO PERCIBIRÁN LOS BENEFICIOS DEL CONVENIO


Hoy, 28 septiembre, ha continuado la reunión de la Comisión Paritaria Extraordinaria que quedó interrumpida a mediados de junio para pronunciarse sobre la propuesta de encuadramiento de la Administración. Una propuesta que CCOO ha rechazado porque no recoge a todo el personal del Convenio Único

Tras año y medio desde la firma del convenio, se retrasa aún más la decisión final para más de 1.000 trabajadores y trabajadoras que quedarán pendientes de su futura clasificación tras meses de espera y ello sin causa justificada

Los trabajadores y trabajadoras afectados han sido ignorados por los firmantes, tratados como números y segregados del resto, añadiendo más incertidumbre a su situación y el hartazgo lógico. La Administración no quiere aclarar si cobrarán los atrasos al tiempo que el resto del personal laboral, no hay garantías de que esta nueva espera sirva para un encuadramiento mejor del que pueda resultar, no hay garantías de que puedan ejercer otros derechos en igualdad de condiciones que el resto y al mismo tiempo

No hay argumentos a favor para creer que la Administración vaya a ser ágil en su compromiso de resolver esta situación cuanto antes y ello porque ha hecho méritos más que suficientes para restar la credibilidad de sus compromisos

Además, algunos de los puestos encuadrados tampoco lo son conforme a las propuestas de CCOO, para éstos, defendemos un encuadramiento en grupo profesional distinto coincidiendo o mejorando los Acuerdos de las Subcomisiones Paritarias de los Departamentos Ministeriales, ya que fueron propuestos “a la baja”

Pero no son estas las únicas deficiencias del encuadramiento. Los puestos vacantes o los ocupados por personal temporal no han sido objeto de encuadramiento. ¿Qué significa esto? Ni más ni menos que la Administración, cuando convoque esos puestos, podrá hacerlo con la especialidad que considere conveniente

No se puede alardear de firmar un Acuerdo justificado en el hecho de que Hacienda cumpla con lo que debiera haber hecho hace tiempo. No es ningún logro que nos den lo que es nuestro, lo que ya estaba pactado. El abono de las retribuciones y atrasos acumulados tenía que haberse hecho efectivo en el año 2019, poco después de la entrada en vigor del IV Convenio Único, pero, por lo expuesto, no podemos asegurar nada hasta que el dinero esté en los bolsillos de todos y todas. “Presuntamente” será, según la Administración, antes de la finalización del año 2020

No podemos compartir, en definitiva, una demora en un Acuerdo que, en calidad, no responde a su elevada tardanza ni compensa el freno que ha supuesto en la aplicación del Convenio Único. Sin duda el retraso en la aplicación de las retribuciones pactadas es uno de estos elementos, pero no el único. La puesta en marcha del concurso de traslados abierto y permanente; la revisión del sistema de retribuciones complementarias; los cambios a personal funcionario o, muy especialmente, la falta de noticias y garantías sobre la aplicación de la jubilación anticipada parcial, son tan importantes o más y dejan claras las pretensiones de la Administración

CCOO hemos anunciado un voto particular que se anexará al acta de la reunión explicando los motivos. Un Acuerdo muy cuestionado que representantes de la Administración en algunos Departamentos no comparten y tampoco el sindicato CIG. Pero, como venimos denunciando, el nivel de incumplimiento de los Acuerdos en la AGE es extremo y, por ello, CCOO, llevamos meses movilizándonos y realizando concentraciones en numerosas provincias

Ahora otros sindicatos han anunciado también movilizaciones para “teatralizar” su interés por los trabajadores y trabajadoras; sin embargo, está por ver en qué quedan esos anuncios tras la firma de hoy

Desde CCOO seguimos exigiendo el cumplimiento del Convenio Único en todos sus aspectos y hay cuestiones que no admiten más demora: el personal que el 1 de enero de 2021 cumpla los requisitos puede solicitar la jubilación parcial desde el día 1 de octubre y la Administración se niega a negociar cómo se hace efectivo este derecho. Igualmente seguimos reclamando el cumplimiento de todos los acuerdos firmados para el personal de la AGE y, por eso continuamos con las movilizaciones



Leer más...

CCOO mantendrá las movilizaciones mientras la Administración no cumpla con lo pactado en el IV Convenio Único de Personal Laboral: actualización de retribuciones y pago de atrasos, cambio de régimen jurídico, jubilación anticipada, encuadramiento y resto de reclamaciones


25 sept 2020



HECHOS, Y NO ANUNCIOS, SON LOS QUE PUEDEN EJERCER LA PRESIÓN NECESARIA PARA QUE ALGO SE MUEVA

La Administración convoca Comisión Paritaria del IV CUAGE para seguir con el “paripé” de un encuadramiento incompleto e inaceptable para CCOO

Se ha convocado reunión extraordinaria de la Comisión Paritaria para el lunes 28 de septiembre para volver sobre el Acuerdo de encuadramiento del personal laboral del ámbito del Convenio Único en el nuevo sistema de clasificación profesional, punto de partida indispensable para una verdadera y completa aplicación de los dispuesto en el IV CUAGE. Esta convocatoria llega después de tres meses de movilizaciones de CCOO por los incumplimientos de los acuerdos firmados en la AGE: Convenio Único, Fondos adicionales, OEP y estabilización, negociación del III Plan de Igualdad, publicación del Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, desarrollo de la carrera profesional y tablas retributivas mediante la Ley de Función Pública AGE… Movilizaciones reales, “pisando la calle” de verdad, con cinco concentraciones realizadas desde junio y nueve más convocadas, reuniones realizadas con los grupos parlamentarios, o 23 notas de prensa de denuncia de los incumplimientos, entre otras

Por nuestra parte, volveremos a reiterar nuestra postura. CCOO no vamos a firmar un encuadramiento incompleto:
● deja fuera a mil compañeras y compañeros:
✔ 75 puestos relacionados con actividades de museos,
✔ 49 puestos de personal Técnico de coordinación de Protección Civil,
✔ 51 puestos de delineantes,
✔ Unos 850 puestos del INAEM (cuya integración plena en el IV CUAGE debía haber estado también más que concluida), 
 
● no garantiza el cobro de los atrasos a todas y todos, al menos para los que quedan “fuera” del encuadramiento,
● no garantiza el derecho a la movilidad para todo el personal,
● no activa los procesos de cambio de régimen jurídico a personal funcionario,
● no asegura que se aplicará la jubilación parcial anticipada desde el 1 de enero próximo

El IV Convenio Único se firmó hace dieciocho meses, y seguimos sin tener encuadramiento, ni actualización de las tablas retributivas y cobro de atrasos, ni concurso abierto y permanente, por no hablar ya de la negociación y puesta en marcha de procesos de cambio de régimen jurídico o el estudio del sistema de retribuciones complementarias. Es especialmente preocupante la incertidumbre sobre la jubilación parcial anticipada

El encuadramiento es la base de todo lo demás y, por tanto, para CCOO es totalmente inasumible que, a estas alturas, no se encuadre A LA TOTALIDAD del personal laboral para que todos y todas reciban a la vez sus atrasos, si, pero también para que todos y todas puedan participar en el concurso abierto y permanente desde el momento en que se ponga en marcha

En la propuesta de Acuerdo de la Administración, que sin duda será la misma que presentó en aquella reunión rocambolesca y finalmente truncada del 18 de junio, cuando solo CCOO mantuvimos una postura coherente y digna: no vamos a firmar un encuadramiento incompleto y en el que -para colmo- se decía expresamente que sus efectos económicos quedarían pendientes para cuando hubiera Presupuestos Generales del Estado o dios sabe cuándo… 

Suponiendo que ahora sí se garantice que se actualizarán las nóminas y se cobrarán atrasos (cosa que creeremos cuando los trabajadores y trabajadoras vean los dineros en sus bolsillos), estos 1.000 trabajadores y trabajadoras seguirán sin cobrar, porque aún no estarán encuadrados, tendrán que esperar para participar en el concurso, porque aún no estarán encuadrados, no podrán solicitar su jubilación parcial, porque aún no estarán encuadrados

Los planteamientos del Gobierno ante el Convenio ya son poco creíbles. Es escandaloso que aún esté por ver qué pasará con la jubilación parcial anticipada (uno de los grandes logros que nos llevó a la firma del IV Convenio): a estas alturas aún no se han empezado a negociar los términos de su aplicación. CCOO exigimos YA garantías por parte de Función Pública de que se empezará a aplicar el próximo 1 de enero para todas las compañeras y todos los compañeros. Para esto es imprescindible que todas y todos estén encuadrados, por lo que esperamos el máximo esfuerzo de toda la parte social y amplitud de miras, más allá de anuncios grandilocuentes que dejan a trabajadoras y trabajadores por el camino

A la espera de lo que ocurra el lunes en la reunión de la Comisión Paritaria, y ante este panorama general de incertidumbres en la AGE, CCOO seguiremos con nuestras movilizaciones mientras esto no dé un vuelco importante, que tendrá que empezar por la presentación por parte de Función Pública de un calendario claro de reuniones y actuaciones

Esperamos que el resto de organizaciones sindicales no sean cómplices de este despropósito y entre todos y todas podamos frenar, con movilizaciones reales, los incumplimientos del Gobierno los acuerdos en la AGE

#CumpleSinRecortes



Leer más...

CCOO incrementa las movilizaciones para exigir al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos en la Administración General del Estado


14 sept 2020



CCOO incrementa las movilizaciones para exigir al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos en la Administración del Estado

El sindicato mantiene la campaña que inició en junio y anuncia nuevas concentraciones en Granada, Sevilla, Cádiz y Málaga, como continuación en marcha con tres convocatorias llevadas a cabo en Madrid y que se extenderán al resto de provincias durante las próximas semanas, ante los flagrantes incumplimientos

CCOO ha anunciado la continuación de la campaña ‘Cumple sin recortes’, que el sindicato puso en marcha a finales de junio para denunciar firmados por el Gobierno en el ámbito de la Administración General del Estado acumulan más de un año y medio de demora. Entre otros, destacan los recortes salariales por la no aplicación del IV Convenio Único para el personal laboral, la dejadez en la ejecución de las Ofertas de Empleo Público y de estabilización, la paralización de la negociación del III Plan de Igualdad, la distribución de los fondos adicionales 2018 Básico del Empleado Público mediante la Ley de Función Pública AGE

“Llevamos tres meses evidenciando estos graves y vergonzosos incumplimientos porque, además de los derechos del personal público, se está poniendo en riesgo la prestación de servicios públicos y, por tanto, la garantía de los derechos de las ciudadanas y los ciudadanos”, señala José Manuel Vera, secretario general del Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO. “Nos sentimos engañados por el Gobierno cuando se dilata sin justificación el desarrollo de las medidas que comprometemos”

Para el sindicato, la lista de contenido a negociar no concluye ahí. “Es urgente poner en marcha la jubilación anticipada parcial a partir del 1 de enero de 2021, ya que fue un aspecto clave para alcanzar un acuerdo en el IV Convenio Único, y a tres meses de esa fecha no tenemos ningún borrador a la vista”, lamenta Vera. CCOO considera imprescindible incorporar otras negociaciones que se han convertido en inaplazables, como la regulación del teletrabajo

“A todo esto se suma el jarro de agua fría que recibimos la semana pasada con los comentarios de algún miembro del Gobierno sobre la posible congelación salarial en 2021. Cuando todavía no hemos recuperado el 14 % de pérdida de poder adquisitivo acumulado desde 2008, vuelven los recortes sobre el personal que , entre otros servicios públicos esenciales, tramita el IMV, los ERTE y los subsidios de empleo del hogar, atiende la reinserción en centros penitenciarios, o investiga vacunas y nuevos test para la detección de la COVID-19", denuncia Vera

CCOO recuerda que, además de las concentraciones presenciales que ha realizado en Madrid los días 26 de junio y 9 y 30 de julio, convocó varias jornadas de huelga en el Ministerio de Cultura y ha llevado a cabo protestas a través de las redes sociales. “Planteamos asuntos que preocupan al personal de la Administración del Estado, como el empleo público, el desarrollo de la carrera profesional, la prevención de riesgos laborales o los incrementos retributivos". El sindicato llevará ahora sus demandas por todo el territorio, continuando las movilizaciones en Granada el 21 de septiembre y Sevilla el 1 de octubre

En referencia a la comunicación de CSIF y UGT, que anunciarán hoy la convocatoria de acciones por el Convenio Único, CCOO entiende que es positivo que se sumen ahora a esta visibilización del conflicto, y recuerda que ha ofrecido al resto de organizaciones sindicales unirse a la plataforma puesta en marcha, pues considera que es imprescindible vislumbrar el todal de incumplimientos del Gobierno, en lugar de desviar la atención únicamente hacia uno de ellos
Leer más...

CCOO exige al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos en la Administración del Estado


9 jul 2020



CCOO exige al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos en la Administración del Estado

Recuerda que los compromisos firmados acumulan, como mínimo, más de un año de retraso en su ejecución, y que está en riesgo la prestación de servicios públicos como la tramitación de los ERTE, la gestión del Ingreso Mínimo Vital, la investigación biomédica y los servicios médicos de Sanidad Exterior, entre otros

Mas de dos centenares de delegadas y delegados de CCOO se han concentrado esta mañana ante la Dirección General de la Función Pública para denunciar, entre otros, los retrasos acumulados en la ejecución de las ofertas de empleo público y de estabilización, la negociación del III Plan de Igualdad, el desarrollo del Estatuto Básico y los recortes salariales por la no aplicación del IV Convenio Único desde hace más de un año y medio

“El Gobierno no puede pretender que los derechos de las ciudadanas y los ciudadanos se garanticen con casi un 20 % menos de personal público que hace diez años”, sentencia José Manuel Vera, secretario general de FSC-CCOO en la Administración General del Estado. “Es fundamental desarrollar con celeridad las convocatorias de empleo público, que suponen una recuperación inicial de parte de los más de 43.000 efectivos perdidos en estos últimos diez años, y que resultan imprescindibles para cubrir las deficiencias que venimos denunciando en servicios públicos en el SEPE, la Seguridad Social, Organismos Públicos de Investigación o Sanidad Exterior”

CCOO recuerda que está pendiente la negociación del III Plan de Igualdad, “el anterior es de 2015 y, en su mayor parte, no se ha desarrollado”, y espera que las buenas palabras de la ministra de Política Territorial y Función Pública, Carolina Darias, se concreten también en la aplicación del Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo

El sindicato lamenta que el Gobierno se posicione en la senda de los recortes. “El IV Convenio Único se firmó en marzo de 2019, llevamos más de un año esperando la aplicación de sus tablas retributivas y los atrasos correspondientes desde enero de ese año”, insiste Vera, quien condena que se frene esta recuperación parcial del 14 % de pérdida de poder adquisitivo acumulada desde 2008. “Otros elementos esenciales, como el encuadramiento, la jubilación anticipada parcial y el concurso abierto y permanente, también están pendientes”

CCOO recuerda que estos no son los únicos compromisos que aún no se han puesto en marcha. “La Ley de Función Pública de la Administración General del Estado, con el desarrollo de la carrera profesional, no ha avanzado desde 2007, cuando se publicó el Estatuto Básico del Empleado Público”. La distribución de los fondos adicionales, el diagnóstico del empleo público y la mejora de los procesos de promoción interna, o la regulación del teletrabajo, son otros acuerdos que siguen sin cumplirse, por lo que el sindicato exige celeridad en su negociación y aplicación

“Además, el Gobierno tiene que reconducir de manera inmediata esta política de privatización de la gestión de servicios públicos, que pone en grave riesgo la garantía de los derechos de las ciudadanas y los ciudadanos con criterios de objetividad, igualdad, transparencia y sujeción al interés general”, sentencia Vera. “Resulta evidente que hay que revertir a lo público los servicios privatizados, que han demostrado suponer un mayor coste y una menor salvaguardia de los derechos”

El sindicato ha anunciado esta misma semana la convocatoria de huelga en los museos estatales y el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía para los domingos 19 y 26 de julio. “La demora en el encuadramiento, derivado del IV Convenio Único, supone una pérdida de derechos para el personal laboral de estos centros de trabajo. Es imprescindible cerrar cuanto antes este elemento, y recuperar el compromiso de abono inmediato de las tablas retributivas y sus atrasos”, concluye Vera
Leer más...

CCOO denuncia que el Gobierno comienza con los recortes al personal público; CCOO anuncia su rechazo y el inicio de movilizaciones


18 jun 2020


CCOO en la firma del IV Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado

  • El sindicato anuncia su rechazo y el inicio de movilizaciones, y lamenta que, más de un año después de la entrada en vigor del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, el Gobierno niegue a 40.000 trabajadoras y trabajadores la actualización de sus nóminas y el abono de los atrasos acumulados, que supondrían unos 35 millones de euros.
  • CCOO exige la inmediata recuperación de este presupuesto, para que el personal laboral vea actualizadas sus retribuciones. “En un momento como el actual, añadir incertidumbre sobre cuándo se pagarán los atrasos de más de un año es un varapalo para estas trabajadoras y trabajadores públicos, y supone una pérdida de confianza en las intenciones del Gobierno”, concluye Vera, que no descarta movilizaciones cuando finalice el estado de alarma.

CCOO denuncia que el Gobierno está incumpliendo el IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado (AGE), que entró en vigor en mayo de 2019 tras tres años de negociación. Ni las mejoras retributivas, que venían a iniciar la recuperación después de una pérdida de poder adquisitivo superior al 14 % desde 2008, ni otras mejoras laborales comprometidas se están aplicando, lo que supone una grave vulneración de derechos del personal afectado, alrededor de 40.000 empleadas públicas y empleados públicos.

“Después de más de un año, no se ha concluido la adaptación y encuadramiento de los puestos al nuevo sistema de clasificación profesional, algo que debería haber sido prácticamente automático”, manifiesta José Manuel Vera, secretario general de FSC-CCOO en la AGE. “Esta ha sido la excusa que ha esgrimido hasta ahora el Gobierno para no actualizar las tablas retributivas y abonar atrasos acumulados desde el 1 de enero de 2019”. El sindicato lamenta que, tras haber impulsado el avance de ese encuadramiento, se informe de la falta de disponibilidad presupuestaria y acusa al Gobierno de falta de lealtad con su personal.

La representación de Hacienda ha alegado en la reunión mantenida este martes que la no aprobación de los Presupuestos Generales del Estado de 2019 y 2020 y la consiguiente prórroga por dos veces de los correspondientes a 2018, hacen imposible llevar a cabo las medidas económicas acordadas. CCOO reitera que el Gobierno ha tenido tiempo suficiente para habilitar una partida destinada a la mejora salarial plasmada en las tablas retributivas, como se ha hecho con otros colectivos, por lo que manifiesta su absoluto rechazo a este nuevo obstáculo.

El sindicato defiende los logros alcanzados con la firma del Convenio, y lamenta esta nueva muestra del desprecio del Gobierno por el personal laboral de su propia Administración. “Parece que hay empleadas públicas y empleados públicos que no son una prioridad, como tampoco lo son los servicios públicos que prestan. Se ha dejado pasar más de año para afirmar ahora que el dinero comprometido se ha usado para otras partidas”, denuncia Vera.

CCOO exige la inmediata recuperación de este presupuesto, para que el personal laboral vea actualizadas sus retribuciones. “En un momento como el actual, añadir incertidumbre sobre cuándo se pagarán los atrasos de más de un año es un varapalo para estas trabajadoras y trabajadores públicos, y supone una pérdida de confianza en las intenciones del Gobierno”, concluye Vera, que no descarta movilizaciones cuando finalice el estado de alarma.
Leer más...

1º de Mayo: Trabajo y servicios públicos. Otro modelo social y económico es necesario


30 abr 2020


  • CCOO y UGT celebran un 1º de Mayo dedicado a las personas trabajadoras que están en primera línea frente al COVID-19 y para reivindicar "Trabajo y servicios públicos. Otro modelo social y económico es posible".

  • En este 1º de Mayo, que se celebra en medio del confinamiento por el COVID-19, CCOO estará, como siempre, al lado de los trabajadores y las trabajadoras en este día de reivindicación y lucha. Para ello, inundará las redes sociales y las web del sindicato con lemas y reivindicaciones, para conseguir la participación de todas las personas trabajadoras en un amplio programa de actos virtuales que se desarrollarán a lo largo de toda la jornada.

Un 1º de Mayo, en medio del confinamiento motivado por el COVID19, es la mejor ocasión para reivindicar un nuevo orden mundial más justo y solidario que sitúe a las personas y su bienestar por delante de los intereses económicos de unos pocos.

Puedes leer el manifiesto pinchando en el siguiente link:

Manifiesto conjunto del Primero de Mayo

Gaceta Sindical nº 428, Participa en las Redes Sociales y la Web de CCOO este 1º de Mayo
Leer más...

8 DE MARZO DE ACCIÓN Y REIVINDICACIÓN


5 mar 2020






Leer más...

Ámbito no transferido: en la reunión con el Ministro CCOO advirtió que habrá movilizaciones si no se negocia de forma inmediata el incremento del complemento específico




 
  • En la reunión del día de ayer entre Ministerio y Organizaciones Sindicales, CCOO ha reclamado al Ministerio la inmediata convocatoria de una mesa para la negociación del incremento específico del ámbito no transferido; sin embargo, el Ministro ha sido incapaz de dar respuesta alguna.

CCOO ADVIERTE AL MINISTRO QUE SI NO NEGOCIA DE MANERA INMEDIATA EL INCREMENTO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO, CCOO PROPONDRÁ A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EL INICIO DE MOVILIZACIONES.

 El Ministro fue incapaz de dar respuesta alguna a nuestra solicitud; ni en su intervención, ni en la de sus colaboradores, figura la mejora del complemento específico del personal funcionario no transferido.

Ayer, 4 de marzo, tuvo lugar la reunión entre Ministerio y Organizaciones Sindicales, que se prolongó durante más de tres horas; sin embargo, a pesar de su duración, a la sangrante cuestión del complemento específico, ni el Ministro ni su equipo dedicaron un minuto.


CCOO fue extremadamente claro y reclamó al Ministro la convocatoria urgente de una mesa de negociación para el incremento del complemento, advirtiendo que, en caso contrario, CCOO propondría a los funcionarios y funcionarias el inició de movilizaciones hasta lograr la eliminación de este vergonzoso trato discriminatorio del Ministerio de Justicia hacía su personal funcionario

Pues bien, increíblemente, ni el Ministro ni sus colaboradores plantearon solución alguna a esta cuestión, que ni mencionaron ni respondieron; es decir, este nuevo equipo ministerial no se plantea la necesidad de incrementar el complemento específico del ámbito no transferido, permitiéndose incluso, el Ministro, en lugar de formular propuestas, hacer algunas bromas en cuanto al complemento autonómico del País Vasco en comparación con el del ámbito no transferido, bromas de dudoso gusto ante esta situación de clara discriminación salarial, con un complemento específico que lleva sin revisarse desde el 2008, con una pérdida de poder adquisitivo por este concepto de más de 9%.

Tal y como anunciábamos el pasado 11 de febrero, para CCOO el incremento del complemento específico es una cuestión urgente e inaplazable; los trabajadores y las trabajadoras del ámbito no transferido acordamos por mayoría, en las asambleas y encuestas celebradas en la primavera del 2019, exigir dicho incremento una vez se constituyera el nuevo gobierno, decidiendo, caso de que la negociación no ofreciera sus frutos, iniciar un calendario de paros parciales hasta llegar a la huelga indefinida; esa fue la decisión mayoritaria a la que las organizaciones sindicales nos debemos y que CCOO va a cumplir.

Es el momento de pasar a la acción, CCOO no va a tolerar el trato vergonzoso que el Ministerio dispensa a su personal, por lo que, con carácter inmediato, vamos a proponer a los funcionarios y funcionarias del ámbito no transferido, y a todas las organizaciones sindicales con representación, el inicio de las movilizaciones que sea menester hasta lograr el justo objetivo del incremento específico.
Leer más...

CCOO reclama personalmente al nuevo Ministro la inmediata convocatoria de la mesa de negociación del ámbito no transferido


11 feb 2020


  • CCOO reclama al nuevo Ministro de Justicia la inmediata convocatoria de la mesa de negociación para el incremento del complemento específico del personal funcionario del ámbito de gestión del Ministerio.

EN EL ACTO DE TOMA DE POSESIÓN DE LOS NUEVOS CARGOS DEL MINISTERIO DE JUSTICIA, CCOO SE HA DIRIGIDO PERSONALMENTE AL MINISTRO DE JUSTICIA RECLAMANDO LA URGENTE NEGOCIACIÓN DEL INCREMENTO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO

El Ministro ha respondido a nuestro requerimiento con evasivas, sin respuestas determinantes, en una clara actitud que nos hace presagiar que el incremento del complemento específico, lamentablemente, va a tener que ir unido a la movilización de los trabajadores y las trabajadoras

Ayer, 10 de febrero de 2020, se celebró el acto de toma de posesión de los nuevos altos cargos del Ministerio de Justicia; a este acto acudió CCOO con un objetivo fundamental, exigir, además de otras importantes reclamaciones, al nuevo Ministro, la negociación inmediata del incremento del complemento específico del personal funcionario destinado en el ámbito de gestión del Ministerio de Justicia.

Al terminar el acto, CCOO se dirigió al Ministro de Justicia reclamándole, expresamente, la negociación inmediata del incremento del complemento específico; sin embargo, el nuevo Ministro fue incapaz de dar una respuesta clara a nuestra petición, y lo que es peor, se limitó a argumentar con evasivas, comprometiéndose, únicamente, a manifestar su deseo de convocar a las organizaciones sindicales con representación a una reunión para después del 17 de febrero, día que tiene previsto comparecer en el Congreso, pero, en todo caso, sin precisar una fecha concreta para esa reunión con la representación de los trabajadores.

Para CCOO el incremento del complemento específico es una cuestión urgente e inaplazable; los trabajadores y las trabajadoras del ámbito no transferido acordamos por mayoría, en las asambleas y encuestas celebradas en la primavera del 2019, exigir dicho incremento una vez se constituyera el nuevo gobierno, decidiendo, caso de que la negociación no ofreciera sus frutos, iniciar un calendario de paros parciales hasta llegar a la huelga indefinida; esa fue la decisión mayoritaria a la que las organizaciones sindicales nos debemos y que CCOO va a cumplir.

Pues bien, ha pasado ya un tiempo prudencial desde el nombramiento del Ministro, tanto él como la nueva Directora General, conocen, por CCOO, la situación del personal no transferido, por lo que es momento ya de gestos y de resultados; ante este estado de cosas CCOO exige al nuevo Ministro la convocatoria de una mesa de negociación a celebrar dentro del mes de febrero para abordar, de una vez por todas, el incremento del complemento específico con tiempo suficiente para incorporarlo a los Presupuestos Generales o, en caso contrario, convocaremos, tal y como acordó el personal funcionario no transferido, un calendario de manifestaciones y paros parciales con la máxima urgencia, porque no somos trabajadores de segunda, ya está bien de ser los peor pagados de todo el territorio español, no lo vamos a consentir, no sin luchar.
Leer más...

CCOO y UGT convocan movilizaciones el 27 de noviembre contra el despido por enfermar


20 nov 2019




  • Los secretarios generales de CCOO y UGT han anunciado la convocatoria de movilizaciones en todo el país con el lema “No al despido por enfermar. Defiende tus derechos” para, en palabras de Unai Sordo, “responder a la alarma social provocada por la sentencia del Tribunal Constitucional que avala el despido objetivo por enfermedad con baja médica justificada”, sentencia que ya está suponiendo un aumento de los despidos por esa causa.


El secretario general de CCOO, Unai Sordo, y su homólogo de UGT, Pepe Álvarez, han comparecido hoy ante los medios para informar de la respuesta de ambos sindicatos al aval del TC al despido de los trabajadores y trabajadoras enfermas que recoge el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores como consecuencia de la modificación que introdujo la última reforma laboral. “Exigimos la inmediata derogación del artículo 52.d del ET, que ya está provocando más despidos objetivos por enfermar y que los trabajadores y trabajadoras acudan a trabajar sin estar recuperados por miedo al despido, con el consiguiente riesgo para ellos y sus compañeros”, remarcó Unai Sordo.

Unai Sordo advirtió también de que la sentencia va a tener una incidencia de enorme gravedad en los accidentes de trabajo, por cuanto existe un subregistro de enfermedades profesionales, que se ocultan para hacerlas pasar como enfermedades comunes. Precisamente, según explicó, la sentencia del TC recoge el caso de una trabajadora despedida que tenía problemas de dolores de espalda, relacionadas con su trabajo, y por tanto, de origen profesional.

“Las concentraciones del 27 de noviembre – frente al Congreso de los Diputados, en Madrid, y en las Delegaciones del Gobierno en el resto de Comunidades Autónomas -, se enmarcan en la reclamación de derogación de la reforma laboral y de pensiones, de las reformas de la desigualdad y la austeridad”, dijo el secretario general de CCOO, que pidió la rápida formación de un gobierno que “gobierne para la mayoría social”, con un programa que desmonte la reforma laboral, garantice el sistema público de pensiones y mejore sus ingresos y, asimismo, emprenda una agenda reformista para adaptar la economía española al futuro. Objetivos que, para Unai Sordo, exigen una fiscalidad adecuada que acerque sus ingresos a la media de la Unión Europea.

En el BOE de 20 de noviembre, se ha publicado la sentencia del Tribunal Constitucional que avla el despido objetivo por causa de absentismo laboral.

Manifiesto 27 de noviembre

Unai Sordo explica la convocatoria de movilizaciones del 27N



TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Pleno. Sentencia 118/2019, de 16 de octubre de 2019. Cuestión de inconstitucionalidad 2960-2019. Planteada por el Juzgado de lo Social núm. 26 de Barcelona, en relación con el artículo 52 d) del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Derechos a la integridad física y moral, a la salud y al trabajo: constitucionalidad del precepto legal que regula el despido objetivo por causa de absentismo laboral. Votos particulares.

PDF (BOE-A-2019-16727 - 32 págs. - 394 KB)    Otros formatos
Leer más...

CCOO desbloquea el contacto con el ministro de Función Pública tras concentrarse frente a su sede


21 oct 2019


Concentración de empleadas y empleados públicos
  • El sindicato ha sido convocado a una reunión el 24 de octubre como respuesta a la concentración de CCOO del pasado 17 de octubre frente a la sede del Ministerio de Política Territorial y Función Pública.
En la reunión del próximo jueves, 24 de octubre, a las 11 horas con Luis Planas, ministro en funciones de Política Territorial y Función Pública, y José Antonio Benedicto, secretario de Estado de Función Pública, CCOO espera que se traten sus demandas sobre las condiciones laborales de empleadas y empleados públicos, bloqueadas por la situación política actual.

CCOO registró en el ministerio un documento con sus reivindicaciones en las que, además de la subida salarial acordada para el año que viene, se solicita que se materialicen los compromisos asumidos por el Gobierno para impulsar una nueva negociación que culmine el proceso de recuperación de los derechos de las empleadas y empleados públicos, y se acometa el desarrollo de materias tan importantes como el empleo público, la clasificación profesional, la carrera profesional o las políticas de igualdad.

El Área Pública de CCOO considera que el fracaso de la sesión de investidura y la convocatoria nuevamente de elecciones generales para el 10 de noviembre ha profundizado el deterioro institucional que afecta a la vida política española desde hace años y esta situación ha provocado una creciente inestabilidad de las plantillas, con altas tasas de temporalidad e interinidad.

CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, seguirá trabajando con todos los medios a su alcance para desbloquear la situación y mejorar las condiciones laborales del personal público.

A esta reunión han sido convocados los tres sindicatos firmantes de los acuerdos para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo: CCOO, UGT y CSIF.
Leer más...

Huelga de funcionarios/as de Justicia de ámbito Ministerio: por el incremento del Complemento Específico


11 jun 2019



  • Los trabajadores expresan a los sindicatos su voluntad de acudir a la huelga ante la pasividad del Ministerio de Justicia, y proponen mayoritariamente que se convoquen después de la constitución del Gobierno.

A la vista del resultado de la encuesta realizada, los funcionarios y funcionarias se pronuncian mayoritariamente por la huelga en Justicia. La indignación del personal ha llegado a límites imparables, pues a pesar de su esfuerzo y petición de derechos, el Ministerio de Justicia ha contestado con notas de prensa como estas:
  • “El Gobierno mejora el régimen retributivo de las sustituciones de los Letrados de la Administración de Justicia y lo equipara al de jueces y fiscales.” “Subida salarial para Jueces y Fiscales.”
La Ministra de Justicia Dolores Delgado ha terminado su mandato demostrando que sólo le interesan sus compañeros de carrera, jueces y fiscales. En cambio, ha ninguneado de manera constante a los funcionarios y funcionarias de los Cuerpos generales y especiales al servicio de la Administración de Justicia, sin haber ofrecido el más mínimo diálogo para el incremento del complemento específico, el más bajo de todo el Estado, que no sube desde 2008, y que ha sido recortado con la excusa de la crisis. Las diferencias salariales son alarmantes y vergonzosas con algunas CCAA, en todo caso por encima de los 300 euros mensuales y que llega a los 600 euros en algunos casos. De nada han servido las miles de firmas presentadas en su día por más del 95% de los funcionarios, con peticiones que son desoídas sistemáticamente por el Ministerio.

Somos el colectivo mayoritario en la Administración de Justicia, imprescindible para el funcionamiento de juzgados y tribunales, realizamos nuestro trabajo diario supliendo con nuestro esfuerzo y dedicación, la vergonzosa falta de medios materiales y personales y los constantes y desesperantes fallos en las “nuevas tecnologías”. Pero todo eso a la Ministra Delgado y su equipo no le importa lo más mínimo.

Ni siquiera en materia de Violencia de género el Ministerio ha hecho lo más mínimo por compensar el trabajo desbordante que padecen los órganos de esta clase.

El Ministerio no puede seguir mirando hacia otro lado y tiene que atender a nuestras justas reivindicaciones. 

¡A iguales funciones, iguales retribuciones! Somos cuerpos nacionales con idéntico sistema selectivo e iguales responsabilidades.


Los sindicatos CSIF, STAJ, CCOO y UGT estamos unidos y asumimos esta petición de CONVOCATORIA DE HUELGA que exigen los funcionarios tras el resultado de la encuesta realizada y anunciamos al próximo Gobierno y Titular del Ministerio de Justicia que hay CONFLICTO, es urgente y prioritaria la negociación y subida del complemento específico. La huelga ya está anunciada, al Ministerio le toca actuar. 

Entre todas y todos los trabajadores, llevaremos a cabo esta lucha para lograr de una vez por todas que las retribuciones del personal de la Administración de Justicia dependientes del Ministerio dejen de ser las más bajas de toda España

VER NOTA CONJUNTA

CARTA PRESIDENTE DEL GOBIERNO PEDRO SÁNCHEZ
Leer más...

Nota de Prensa de CCOO: El personal funcionario de Justicia destinado en el ámbito que gestiona el ministerio advierte de un “otoño caliente” al próximo Gobierno


7 jun 2019



Los sindicatos CCOO, CSIF, STAJ y UGT, que suman prácticamente el 100% de representatividad en la Mesa de negociación del Ministerio de Justicia, convocarán huelga en la Administración de Justicia no transferida el próximo mes de septiembre si el Ministerio de Justicia no atiende la justa reivindicación salarial de los y las funcionarias.

Madrid, 7 de junio de 2019

Esta convocatoria de huelga supone un paso más en la reivindicación de este colectivo de Justicia que durante los meses de abril y mayo se han concentrado semanalmente a las puertas de las sedes judiciales para exigir al ministerio que se siente a negociar.

Las funcionarias y funcionarios de Justicia (14.000) destinados en el ámbito de competencia del Ministerio de Justicia (Baleares, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Extremadura, Murcia, Ceuta, Melilla y Órganos Centrales) exigen al nuevo Gobierno que se siente a negociar de forma inmediata un incremento salarial que permita homologar la cuantía de su complemento específico al que perciben sus compañeros de los mismos Cuerpos nacionales destinados en CCAA con competencias en Justicia.

En estos momentos, la diferencia salarial se cifra en un máximo de 600 euros por realizar las mismas funciones y asumir las mismas responsabilidades en su trabajo diario, lo que supone una discriminación inaceptable en detrimento de las condiciones de trabajo de las y los funcionarios destinados en el ámbito de competencia del Ministerio de Justicia.

La última actualización de su complemento específico fue en el año 2008, fruto de una huelga indefinida que duró más de dos meses. Desde ese año, el personal destinado en el ámbito que gestiona el Ministerio de Justicia ha visto como a sus compañeros destinados en las CCAA transferidas se le han subido las retribuciones que perciben en su complemento específico, hasta situarlo a día de hoy en una diferencia salarial que de media se sitúa alrededor de los 300 euros/mes.

La encuesta realizada en las últimas semanas por los sindicatos CCOO, CSIF, STAJ y UGT en todos los centros de trabajo demuestra un hartazgo generalizado por el continuo desprecio del ministerio con esta grave discriminación salarial y la firme voluntad de las trabajadoras y trabajadores en secundar la huelga que se convoque.

En este contexto, los sindicatos CCOO, CSIF, STAJ y UGT han acordado la convocatoria de huelga en la Administración de Justicia del ámbito de competencia del ministerio para el mes de septiembre si el ministerio no atiende la justa reivindicación de este personal y de la que es conocedora la actual ministra de Justicia y quienes le han precedido en el cargo y el presidente del Gobierno.

En este sentido, CCOO, CSIF, STAJ y UGT han dirigido un escrito al presidente del Gobierno y a la ministra de Justicia denunciando la situación e instándole a que acabe con la discriminación salarial y a que dé instrucciones para que se abra la mesa de negociación con el objetivo de incrementar el complemento específico y cerrar la brecha salarial existente con el resto de la Administración de Justicia.
Leer más...

Reunión de las organizaciones sindicales para valoración de encuestas y movilizaciones


5 jun 2019



CCOO INSTA A LAS  ORGANIZACIONES SINDICALES A VALORAR LOS RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS SOBRE LA MOVILIZACIÓN POR EL INCREMENTO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO Y PODER ESTABLECER CON LA MÁXIMA URGENCIA EL CALENDARIO DE MOVILIZACIONES SEGÚN LO DECIDIDO POR LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES

Por iniciativa de CCOO, el hoy, 5 de junio, nos reunimos las organizaciones sindicales con representación en el Ministerio para valorar los resultados de las encuestas distribuidas entre los funcionarios sobre las próximas movilizaciones para conseguir el incremento del complemento específico que elimine la vergonzosa discriminación salarial de los funcionarios de justicia del ámbito no transferido.

El 17 de mayo se fijó como fecha tope para recoger las encuestas que acordamos distribuir entre todos los funcionarios de los órganos judiciales y fiscales del ámbito no transferido, al objeto de recoger vuestra opinión acerca del tipo de movilización y el momento de su comienzo; por lo tanto, ha transcurrido ya demasiado tiempo desde aquella fecha y urge que las OOSS, sin más dilación, entremos a valorar el resultado de las encuestas, hacerlo público entre todos los trabajadores y decidir el tipo de movilización y un calendario para la misma de acuerdo con los resultados de las encuestas.

Para CCOO, y en un primer análisis, a partir de los resultados de que disponemos y de las opiniones manifestadas por todos vosotros, entendemos que la postura mayoritaria de los funcionarios del ámbito no transferido es la de la movilización sin paliativos; por ello, en esta reunión vamos a defender la necesidad de establecer, a partir del análisis de los resultados, la fijación ya de un calendario concreto de movilizaciones con el tipo de paro que se decida, así como otro tipo de acciones de presión complementarias de carácter inmediato para este mismo mes de junio.

CCOO, entiende que la lucha por el incremento del complemento específico no se puede retrasar ni un día más; el compromiso de las OOSS es con los trabajadores del ámbito no transferido y sus condiciones laborales, es una obligación para nosotros, al margen de cualquier estrategia electoral, iniciar con urgencia las acciones que sean necesarias para lograr un incremento del complemento específico que en ningún caso podrá ser inferior a lo percibido en la Comunidad de Madrid, y ya no existe otra salida a esta situación que la movilización de los funcionarios hasta lograr la consecución de los legítimos objetivos de mejora de nuestras condiciones laborales.

NO A LA DISCRIMINACIÓN LABORAL, LUCHA POR UN SALARIO DIGNO
Leer más...

Siguen las movilizaciones en el ámbito no transferido en defensa del incremento del complemento específico


9 may 2019



Ayer, 8 de mayo, continuaron las movilizaciones en el ámbito no transferido en defensa del incremento del complemento específico hasta alcanzar al menos el que se percibe en la Comunidad de Madrid.

En todas las capitales de provincia y en órganos centrales, se concentraron muchísimos compañeros/as, exigiendo este incremento y gritando que no vamos a parar hasta lograrlo.

Como hemos venido informando, durante todos estos días, estamos pasando una encuesta sobre las movilizaciones que realizaríamos en próximas fechas, y de su resultado, además de informar inmediatamente a todos los compañeros/as, se convocarían las que sean apoyadas por el mayor número de personas.

Solicitamos de nuevo a todos/as que participéis en la encuesta de forma activa para que el resultado refleje lo que piensan la mayoría de compañeros y compañeras

Resumen de Prensa:

https://www.lanzadigital.com/provincia/ciudad-real/nueva-protesta-contra-la-brecha-salarial-de-los-funcionarios-de-justicia-en-ciudad-real/

https://www.latribunadeciudadreal.es/Noticia/ZF85B3649-CD7A-195F-FF4F1DF17461845C/201905/Funcionarios-de-Justicia-claman-por-la-igualdad-salarial

https://cadenaser.com/emisora/2019/05/08/radio_segovia/1557308231_195809.html

https://www.laopiniondezamora.es/zamora/2019/05/09/funcionarios-justicia-cobran-350-euros/1162846.html

https://www.murcia.com/region/noticias/2019/05/08-ccoo-justicia-manifiesta-su-oposicion-al-posible-nuevo-ministro-de-justicia.asp

http://www.rtve.es/alacarta/videos/noticias-murcia/noticias-murcia-2-08-05-2019/5188730/?t=04m43s  (minuto 4:43)



¡¡¡ACABEMOS CON TODAS LAS DISCRIMINACIONES SALARIALES EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA!!!

¡¡¡INCREMENTO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO YA!!! 

¡¡¡NO MENOS QUE EN LA COMUNIDAD DE MADRID!!!



A. Nacional

A. Nacional

A. Nacional

Burgos


Murcia


Murcia

Murcia

Palencia

Salamanca

Salamanca

Segovia


Leer más...